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Seguro de compensación para trabajadores Vermont
Vermont leyes de compensación para trabajadores dicen que todas las empresas con empleados necesitan un seguro de compensación para trabajadores. Also conocido como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores, este seguro brinda beneficios a sus empleados si se lesionan o enferman en su trabajo. También lo ayuda al limitar su responsabilidad por una lesión en el lugar de trabajo.
Los empleadores pueden obtener cobertura de compensación para trabajadores de Vermont de una compañía de seguros privada, como The Hartford. Obtenga una cotización de seguro de compensación para trabajadores hoy.
Requisitos y cobertura de compensación para trabajadores de Vermont
¿Se requiere compensación para trabajadores en Vermont?
Los empleadores de Vermont necesitan un seguro de compensación para trabajadores si tienen al menos un empleado. 1 Hay algunas excepciones a esta ley, que eximan:2
- Empresas con hasta cuatro funcionarios corporativos o miembros de la sociedad de responsabilidad limitada (LLC)
- Una corporación si todos los funcionarios corporativos están excluidos de la cobertura
- Una LLC si no hay miembros
- Contratistas independientes3
La cobertura de compensación para trabajadores de Vermont puede ayudar a sus trabajadores enfermos o lesionados si:
- Tiene dolor en la muñeca por escribir en una computadora durante la jornada laboral
- Se tropieza por los escalones fuera de su edificio y necesita ir a la sala de emergencias
- Quemarse mientras cocinan en la cocina del restaurante
Las regulaciones del seguro de compensación para trabajadores pueden complicarse. Es importante que tenga la cobertura adecuada y que cumpla con las leyes de compensación laboral de Vermont.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Vermont y qué cubre?
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a cubrir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, como lesiones por estrés repetitivo. El seguro de compensación para trabajadores de Vermont puede ayudar a:
- Pagar la atención médica si un empleado se lesiona o enferma por su trabajo.
- Reemplace la mayor parte de sus salarios perdidos si faltan al trabajo debido a una lesión o enfermedad de su trabajo.
- Pagar los costos del funeral si pierden la vida debido a un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Cubra la rehabilitación vocacional si no pueden regresar a su trabajo antes de lesionarse o enfermarse.
- Proporcionar beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad laboral deja a un empleado temporal o permanentemente discapacitado.
- Pague los costos de atención continua, como cirugía o fisioterapia.
Tenga en cuenta que existe un límite para ciertos beneficios de compensación para trabajadores en Vermont. Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo deja a un empleado con una discapacidad temporal total, estos beneficios están disponibles por hasta 104 semanas. 4 Si un empleado aún necesita beneficios, el Departamento de Trabajo de Vermont decide si el pago continuará. 5
Rehabilitación vocacional de compensación para trabajadores de Vermont
Si su empleado está en incapacidad total temporal durante más de 90 días, puede ser elegible para rehabilitación vocacional. 6 La rehabilitación vocacional brinda capacitación y orientación para ayudarlos a regresar al trabajo. 7
La rehabilitación vocacional no es obligatoria. Si un empleado quiere participar, puede solicitar rehabilitación vocacional a través de usted o su compañía de seguros. Trabajarán con un consejero de rehabilitación para crear un plan de regreso al trabajo.
¿Cuánto cuesta la compensación para trabajadores de Vermont?
Cada negocio es diferente, por lo que los costos de compensación para trabajadores varían. Las compañías de seguros utilizan diferentes factores para determinar el costo de su seguro. Las tarifas del seguro de compensación para trabajadores de Vermont pueden depender de varios factores, como:
- Experiencia empresarial
- Industria
- Nómina
- Códigos de clase
Este simple cálculo puede ayudar a estimar los costos de compensación de sus trabajadores:
Tasa de código de clase de trabajadores X Reclamos Modificador de experiencia X (Nómina / $100) = prima**
La mejor manera de averiguar cuánto le costará la compensación para trabajadores de Vermont a su negocio es obtener una cotización hoy.
Si tiene poca experiencia o un historial de reclamos, es posible que no pueda obtener cobertura de compensación para trabajadores de una aseguradora. Es posible que tenga que pasar por el grupo de riesgo asignado. Para obtener más información sobre el grupo de riesgo asignado:
- Póngase en contacto con el Departamento de Regulación Financiera
- Llame al 800-964-1784
- Visite el sitio web del estado de Vermont
Reglas de compensación para trabajadores de Vermont sobre la presentación del primer informe de lesión
Si su empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo que necesita atención médica o le hace faltar al trabajo, debe notificar a su compañía de seguros dentro de las 72 horas posteriores a enterarse. 8 Las compañías de seguros tienen 21 días para aprobar o denegar el reclamo de compensación para trabajadores. 9
Mientras espera que la compañía de seguros tome una decisión, puede ayudar a su empleado de la siguiente manera:10
- Dirigiéndolos a un médico elegido por la empresa para su primera visita. Pueden cambiar de proveedor presentando el Formulario 8: Cambio de proveedor de atención médica.
- Informar a su compañía de seguros sobre el trabajo disponible si descubre que su empleado solo puede regresar a ciertas tareas.
- Alentarlos, pero no exigirles, que programen citas médicas fuera del horario laboral si no son empleados de tiempo completo.
Si una lesión solo necesita tratamiento de primeros auxilios, no tiene que presentar un primer informe de lesión a su aseguradora. Una lesión solo de primeros auxilios:11
- Requiere un tratamiento único que costos menos de $750
- No hace que un empleado pierda más de un día de trabajo para recibir tratamiento médico y recuperación.
Aunque no es obligatorio, aún puede informar este tipo de lesiones laborales al Departamento de Trabajo de Vermont utilizando un formulario 1: primer informe de lesión del empleador.
Reclamos y cotizaciones de compensación para trabajadores de Vermont
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Vermont, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
Si necesita obtener una cotización de seguro de compensación para trabajadores, podemos ayudarlo. Nuestros especialistas trabajarán con usted para obtener el tipo de coberturas que su negocio necesita. Obtenga su cotización hoy y descubra cómo podemos ayudarlo a proteger su negocio y sus empleados.
** Este es un cálculo simplificado solo para fines educativos. Los cálculos de primas reales pueden ser más complejos. Los mods de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las políticas.
1,2 Vermont Department of Labor, “Workers’ Compensation Fact Sheet for Employers”
3 Vermont Department of Labor, “Misclassification”
4,5 Vermont General Assembly, “Title 21: Labor, Chapter 009: Employer’s Liability and Workers’ Compensation”
6,7 Vermont Department of Labor, “Voc Rehab Information for Injured Workers”
8,9,10 Vermont Department of Labor, “Employer’s Responsibility for Reporting an Injury”
11 Vermont Department of Labor, “Employee’s Claim and Employer First Report of Injury: First-Aid Only Injuries and Deductible Policies”