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Seguro de compensación para trabajadores Washington, D.C.
Si tiene un negocio en Washington, DC con uno o más empleados, debe tener un seguro de compensación para trabajadores. 1 La compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman en su trabajo y limita su responsabilidad por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Puede obtener cobertura de compensación para trabajadores de un agente de seguros o una compañía de seguros con licencia como The Hartford. Inicie una cotización de seguro de compensación para trabajadores para obtener su estimación de la cobertura que necesita para su negocio.
Compensación para trabajadores en D.C: requisitos y cobertura
La compensación para trabajadores de The Hartford ayuda a protegerlo a usted y a sus empleados de muchas maneras. Si uno de sus empleados se lesiona o enferma por su trabajo, puede ayudar al:
- Ayudar con los costos del tratamiento
- Reemplazar algunos salarios perdidos si necesitan tiempo libre para recuperarse
- Proporcionar beneficios por discapacidad para aquellos con lesiones o enfermedades más graves
- Protegerlo de casos de compensación laboral y demandas que son el resultado de incidentes relacionados con el trabajo
¿Qué está cubierto? Si alguien se lesiona o enferma debido a su trabajo, la compensación para trabajadores ayuda a cubrir sus gastos médicos. También puede reemplazar parte de sus ingresos si necesitan tiempo libre o si regresan a un puesto liviano que paga menos.
Algunos ejemplos que cubriría la compensación para trabajadores incluyen:
- Facturas del hospital si un empleado se cae de una escalera mientras busca una caja en un estante
- Costos de atención de urgencia si una cocinera se quema con agua hirviendo mientras prepara un plato principal
- Tratamiento inicial y atención de seguimiento si un oficinista desarrolla el síndrome del túnel carpiano
Los requisitos de compensación para trabajadores de Washington, DC establecen que todas las empresas con empleados deben tener cobertura de compensación para trabajadores. 2 Las excepciones incluyen:3
- Empleados públicos que trabajan para el gobierno de D.C.
- Secretarias, taquígrafos u otros empleados que prestan servicios en la oficina de un miembro del Congreso
- Empleados ferroviarios
- Empleados ocasionales que no tienen horarios regulares
- Agentes o corredores de bienes raíces si una gran cantidad de sus ingresos proviene de comisiones
- Agentes y corredores de bienes raíces si trabajan como contratistas independientes, o si su contrato establece que no son empleados para fines del impuesto federal sobre la renta
Puede leer más sobre la compensación para trabajadores en el sitio web del Departamento de Servicios de Empleo de DC.
La prueba de cobertura, también conocida como certificado de seguro, es un documento que explica detalles importantes sobre su póliza y demuestra que está siguiendo las leyes de compensación para trabajadores de Washington, D.C.
Es fácil obtener prueba de cobertura con The Hartford. Comience hoy y obtenga su cotización de compensación para trabajadores.
Lo que cubre la compensación para trabajadores de Washington, DC
La compensación para trabajadores de Washington, DC de The Hartford puede ayudar a cubrir:
Salarios perdidos si los trabajadores lesionados necesitan tiempo libre para recuperarse o regresar a un puesto de trabajo liviano por menos salario.
Lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI), como el síndrome del túnel carpiano, que pueden desarrollarse con el tiempo.
Beneficios por discapacidad si un empleado está incapacitado permanente o temporalmente debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Costos de atención continua si las lesiones laborales o las enfermedades profesionales necesitan tratamiento de seguimiento. Esto puede incluir fisioterapia o cirugías adicionales.
Costos funerarios si un accidente relacionado con el trabajo causa la muerte de un empleado. La compensación para trabajadores también puede proporcionar beneficios por fallecimiento a los beneficiarios del empleado.
Washington, D.C. compensación para trabajadores y; trabajadores del servicio doméstico
Washington, D.C. es uno de los pocos lugares donde debe proporcionar cobertura de compensación para trabajadores domésticos en un hogar privado. Deben tener cobertura si trabajan en su hogar durante 240 horas o más durante cualquier trimestre del año. 4
Washington, D.C. Compensación para trabajadores y; elección de un médico
Si uno de sus empleados se lesiona o enferma en su trabajo, tiene derecho a elegir su propio médico. Si están demasiado lesionados para tomar una decisión, puede elegir el primer médico para ellos. Luego, pueden cambiar a otro médico después de recibir el tratamiento inicial si lo desean. 5
Una vez que un empleado elige un médico, no puede cambiar sin la aprobación de la compañía de seguros o de la Oficina de Compensación para Trabajadores. 6
Lista de tarifas de compensación para trabajadores de Washington, DC
Un programa de honorarios médicos determina cuánto puede facturar un hospital o un médico al tratar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El programa de tarifas del programa de compensación para trabajadores de DC es del 113% de los montos de reembolso de Medicare. 7 Esto significa que el Centro de Servicios de Medicare y Medicaid decide el costo del tratamiento. Puede obtener más información sobre la lista de tarifas de DC en el sitio web del Departamento de Servicios de Empleo.
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Washington, D.C.
Si uno de sus empleados se lesiona o enferma, debe recibir atención médica de inmediato. Luego, deben enviarle el Formulario DCWC 7, Aviso de Lesión Accidental o Enfermedad Ocupacional del Empleado a usted y a la Oficina de Compensación para Trabajadores de DC8 dentro de los 30 días. Recuerde a sus empleados que guarden una copia de todos los formularios de compensación para trabajadores para sus propios registros.
Reclamos de compensación para trabajadores de Washington, DC
Visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores para presentar un reclamo en Washington, D.C.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
3 Code of the District of Columbia, “Chapter 15. Workers’ Compensation”