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Compensación para trabajadores WV
Casi todos los empleadores en West Virginia deben tener un seguro de compensación para trabajadores. 1 El sistema de compensación para trabajadores de WV brinda beneficios si sus empleados sufren una lesión o enfermedad en su trabajo. La compensación para trabajadores también ayuda a proteger su negocio de la responsabilidad de incidentes relacionados con el trabajo.
Antes de 2006, tenía que comprar un seguro de compensación para trabajadores a través del estado. 2 Hoy en día, puede obtener cobertura a través de aseguradoras privadas, como The Hartford.
Compensación para trabajadores en WV: cobertura y requisitos
Una póliza de compensación para trabajadores de WV de The Hartford ayuda a proteger tanto a su negocio como a sus empleados. Para los empleados, proporciona beneficios si están lesionados o enfermos por una causa relacionada con el trabajo. Para las pequeñas empresas, la compensación para trabajadores limita su responsabilidad en caso de que ocurra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
¿Qué está cubierto? El seguro de compensación para trabajadores en WV ayuda a pagar los costos médicos de los empleados que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. También puede ayudar a reemplazar algunos de los salarios atrasados de su empleado o proporcionar pagos por discapacidad si no pueden regresar al trabajo.
La compensación para trabajadores puede ayudar si tiene un empleado que:
- Se resbala en el piso mojado de la oficina y va a la sala de emergencias. La compensación para trabajadores puede ayudar a pagar su factura de la sala de emergencias y otros costos médicos.
- Va al médico para tratar el síndrome del túnel carpiano después de años de escribir. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de su tratamiento y cualquier atención continua necesaria, como fisioterapia.
- Desarrolla problemas respiratorios después de trabajar en condiciones de poca ventilación. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los costos de su tratamiento.
Obtenga una cotización de compensación para trabajadores hoy para asegurarse de que su empresa tenga protección en estas situaciones.
El comprobante de cobertura, también conocido como certificado de seguro, incluye detalles importantes sobre su póliza. Debido a que la ley requiere compensación para trabajadores en WV, este documento facilita demostrar que tiene cobertura.
Lo que cubre la compensación para trabajadores de West Virginia:
Una póliza de compensación para trabajadores de WV de The Hartford puede ayudar a cubrir:
Lesiones por estrés repetitivo que se acumulan con el tiempo. El síndrome del túnel carpiano es una lesión común por esfuerzo repetitivo.
Costos de atención continua, incluidos servicios de rehabilitación o cirugías para ayudar a su empleado a recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Salarios perdidos si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo hace que su empleado falte al trabajo.
Costos funerarios para ayudar a la familia de su empleado después de una muerte relacionada con el trabajo.
Pagos por discapacidad para empleados que no pueden regresar al trabajo.
Gastos de viaje, incluidas las comidas y el alojamiento cuando se viaja a tratamientos por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. 3 La poliza de viajes estatales de la división de compras de West Virginia puede ayudarlo a determinar qué gastos cubre la compensación para trabajadores.
Compensación para trabajadores: ley y exenciones de West Virginia
Si bien las leyes de compensación para trabajadores en West Virginia requieren que casi todas las empresas tengan compensación para trabajadores, hay excepciones. 4
- Empleadores del servicio doméstico
- Servicios agrícolas con cinco o menos empleados a tiempo completo
- Empleadores ocasionales que tienen empleados que no trabajan en horarios regulares o tienen horarios garantizados
- Empleadores de la iglesia
- Empleadores que participan en deportes profesionales organizados
- Escuadrones de rescate voluntarios o unidades auxiliares de policía voluntarias
- Empleadores con empleados que reciben beneficios bajo la ley federal de compensación para trabajadores portuarios
- Empleadores que solicitaron y recibieron una carta de exención del comisionado de seguros de West Virginia
Si utiliza contratistas independientes, no tiene que proporcionarles compensación laboral. 5 Pero, es posible que tenga que demostrar que:
- Tener su propio negocio con una licencia o permiso para su tipo de trabajo
- Control cuando están trabajando
- Controla cómo se realiza el trabajo
- No están supervisados por un empleador
- No trabaje exclusivamente para el empleador
- Proporcionar su propio equipo
Compensación para trabajadores de West Virginia y; discapacidad
Para compensar los salarios perdidos, un empleado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es elegible para recibir hasta dos tercios de sus ingresos semanales promedio antes de la lesión. 6 Los beneficios por incapacidad total temporal comienzan después de que no pueden trabajar por más de tres días calendario consecutivos. 7 Para recibir prestaciones por esos tres primeros días, tendrían que no poder trabajar durante más de siete días naturales consecutivos. 8
Por ejemplo, si uno de sus empleados sufre una lesión relacionada con el trabajo y no puede trabajar durante cinco días calendario, solo recibiría beneficios por dos días de trabajo perdido. Sin embargo, si el empleado no puede trabajar durante 10 días calendario, recibiría beneficios por los 10.
Tarifas de compensación para trabajadores de WV
Sus tarifas para el seguro de compensación para trabajadores en WV dependerán de los riesgos que enfrentan su empresa y sus empleados, junto con otros factores, como:
- Reclamos histórico
- Experiencia empresarial
- Importe de la nómina
- Códigos de clase
Si no puede obtener cobertura de compensación para trabajadores de una compañía de seguros privada, es posible que deba obtenerla a través del mercado residual, o "Plan de Riesgo Asignado", que generalmente tiene tarifas más altas. 9,10 En West Virginia, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación es el administrador del plan de riesgo asignado.
Para solicitar la cobertura de riesgo asignado, su empresa debe:11
- Tener al menos dos registros que muestren que las aseguradoras privadas lo rechazaron para el seguro de compensación para trabajadores.
- No tener facturas impagas debido a otra compañía de seguros de compensación para trabajadores.
- Cumplir con los requisitos razonables de salud, seguridad, auditoría de primas o prevención de pérdidas.
- Permitir el acceso a los registros para su inspección.
Información del reclamo de compensación para trabajadores de WV
La presentación de un reclamo de compensación para trabajadores de WV comienza con sus empleados. Si tienen una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, deben notificarle de inmediato. 12 Sin embargo, si necesitan atención médica inmediata, deben notificarle lo antes posible. Luego, deben presentar un reclamo de compensación para trabajadores o solicitar que presente un reclamo por ellos. Una vez que se entere de la lesión o enfermedad, tiene cinco días para presentar un informe ante su compañía de seguros. 13
Reclamos de compensación para trabajadores de WV
Para presentar un reclamo en West Virginia, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.