En estos días, uno de los mayores beneficios del empleo a tiempo completo es la elegibilidad para el plan de seguro médico grupal del empleador. Y a medida que la reforma de salud continúa evolucionando y afectando la vida y las finanzas de las personas y las familias, la cobertura de salud grupal a través de un empleador se convierte en un beneficio cada vez más valioso.
Tener una parte considerable de los costos médicos pagados a través del paquete de beneficios de un empleador puede ser bastante reconfortante. Después de todo, no es exagerado decir que, con la excepción de los muy ricos, una persona sin seguro médico puede estar literalmente a solo una lesión o enfermedad importante de la ruina financiera.
Estos son los beneficios clave para los empleados de la cobertura de salud patrocinada por el empleador y por qué debería ofrecerla:
- Puede reducir el ausentismo. Un empleado sano está presente y es más productivo. Y cuanto más sanos físicamente estén los trabajadores, menos propensos serán a sufrir lesiones y menos probabilidades tendrán de perder días de trabajo.
- Puede ser una herramienta de reclutamiento. Los empleados buscados a menudo tienen la ventaja de negociar ventajas y beneficios laborales. Si un empleado potencial está decidiendo entre dos trabajos (o si un empleado actual está pensando en irse), los beneficios como un plan de seguro de salud superior pueden inclinar la balanza a su favor.
- Puede aumentar la retención. Es más probable que los empleados permanezcan en una empresa que ofrezca valiosos beneficios de seguro, ya que pueden ser mucho más costosos de reemplazar de forma individual.
- Puede aumentar la satisfacción de los empleados. Los trabajadores tienden a valorar más y sentirse más favorables sobre los trabajos y los empleadores que brindan buenos beneficios para la salud.
- Es conveniente. No subestimes este beneficio. Dedicar tiempo y esfuerzo a buscar cobertura de salud privada en healthcare.gov o en un intercambio de salud en línea patrocinado por el estado puede ser confuso y estresante. Cuando ofrece un seguro de salud grupal proporcionado por el empleador, su empleado puede elegir su plan y evitar esa búsqueda.
- Puede ahorrar dinero. Hablando de intercambios de salud en línea: si bien la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ayudó a reducir los costos médicos para muchos estadounidenses, algunos pueden experimentar un aumento de los costos. Al ofrecer a sus empleados un seguro de salud grupal, podría ahorrarles miles de dólares por año.
