Cuando ofrece un plan de seguro de salud grupal calificado a sus empleados, puede disfrutar de múltiples ventajas fiscales. Por ejemplo, su empresa generalmente puede deducir el 100% de las primas que paga. Y cuando ofrece un seguro de salud grupal como parte de un paquete de compensación total, es posible que también pueda reducir sus impuestos sobre la nómina.
Además, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ha creado nuevas ventajas fiscales para las empresas que ofrecen seguro médico a los empleados. Un crédito tributario de atención médica para pequeñas empresas puede ayudarlo a pagar la cobertura de atención médica para sus empleados, especialmente para aquellos que se consideran trabajadores de ingresos bajos y moderados.
Puede calificar para un crédito del 50% de los costos de su seguro médico si:
- Tener menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE);
- Pagar salarios anuales promedio por debajo de $53,000;
- Ofrecer un plan de salud calificado a los empleados a través del mercado del programa de opciones de salud para pequeñas empresas; y
- Contribuya con el 50% o más a las primas de seguro de salud de los empleados.
Cuanto más pequeño sea su negocio, mayor será su crédito. Puede valer hasta el 50% de su contribución a los costos de las primas de los empleados (hasta el 35% para empleadores exentos de impuestos). Puede reclamar el crédito por dos años tributarios consecutivos a partir de 2014.
