Does A Single-Member LLC Need Workers’ Comp Insurance in Michigan?

A single-member LLC is exempt from workers' comp requirements only if all employees are members, managers and own at least 10% of the LLC. If you have employees outside that structure, coverage is required.

What Is Not Covered Under Michigan Workers’ Comp Insurance?

Michigan workers' comp does not cover self-inflicted injuries, injuries caused by intoxication or drug use on the job, injuries resulting from illegal activity and injuries sustained during horseplay.

Do I Need Workers’ Compensation in Michigan if I Don’t Have Employees?

If you don’t have employees, Michigan workers' compensation insurance is not required. If you hire employees, coverage requirements apply based on the number of workers and hours worked.

Seguro de compensación para trabajadores Michigan

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Conclusiones clave

Michigan requiere un seguro de compensación para trabajadores si tiene tres o más empleados, o un empleado que trabaja más de 35 horas por semana durante 13 semanas o más.
La mayoría de los empleadores públicos y privados necesitan cobertura de compensación para trabajadores.
La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir facturas médicas, salarios perdidos y rehabilitación después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
También puede ayudar a cubrir los costos legales si su empresa es demandada por una lesión relacionada con el trabajo.
En promedio, la compensación para trabajadores en Michigan costos alrededor de $988 por año, o $82 por mes, para los clientes de pequeñas empresas de The Hartford.**
Su costo real depende de factores como la nómina, el riesgo de la industria y el historial de reclamos.

¿Michigan requiere compensación para trabajadores?

Lo más probable es que su negocio Michigan esté obligado a have seguro de compensación para trabajadores. Necesitará compensación para trabajadores si tiene tres o más empleados, o un empleado que trabaja más de 35 horas por semana durante 13 semanas o más. ¹

Tanto los empleadores públicos como los privados necesitan cobertura de compensación para trabajadores de Michigan. ² Este seguro brinda beneficios a los empleados para ayudarlos a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Seguro de compensación para trabajadores de Michigan Cobertura

El seguro de compensación para trabajadores de Michigan ayuda a cubrir gastos médicos, salarios perdidos, costos de rehabilitación y otros beneficios para empleados después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

La cobertura puede incluir:³

Beneficios específicos por pérdidas: Ayuda a proporcionar pagos fijos para ciertas lesiones graves relacionadas con el trabajo, independientemente de si el empleado puede regresar al trabajo.⁴
Beneficios médicos: Ayuda a pagar el tratamiento relacionado con una lesión o enfermedad laboral.
Beneficios por pérdida de salario: Puede ayudar a reemplazar una parte de los ingresos perdidos mientras un empleado se recupera.
Beneficios por discapacidad: Brinda apoyo para discapacidades temporales o permanentes.
Beneficios de rehabilitación: Ayuda a cubrir la recapacitación si un empleado no puede regresar a su trabajo anterior.
Beneficios específicos por pérdidas: Proporciona pagos fijos por ciertas lesiones graves (como la pérdida de un dedo o una extremidad). La tasa es del 50% del salario semanal promedio estatal a la fecha de la lesión. ⁵
Beneficios por fallecimiento: Ayuda a mantener a los dependientes si una lesión relacionada con el trabajo resulta en la muerte.

El seguro de compensación para trabajadores de Michigan también puede ayudar a proteger su negocio. Si un empleado o su familia demandan a su empresa, esta cobertura puede ayudarlo a pagar sus costos legales.

Obtenga más información sobre lo que se incluye en la cobertura de compensación para trabajadores and cómo puede ayudar a proteger a sus empleados y su negocio.

¿Quién necesita un seguro de compensación para trabajadores en Michigan?

La mayoría de las empresas en Michigan están obligadas a tener un seguro de compensación para trabajadores según la Ley de Compensación por Discapacidad para Trabajadores del estado. El estado también requiere que todos los empleadores públicos tengan cobertura. ⁶

Existen exenciones a la ley estatal, tales como:

Empleadores agrícolas, a menos que tengan tres o más empleados que trabajen más de 35 horas a la semana durante 13 semanas. ⁷
Trabajadoras domésticas, como amas de llaves. ⁸
Socios y funcionarios, según la estructura del negocio
Propietarios únicos que se consideran trabajadores por cuenta propia. Los empleados de empresas unipersonales necesitarán un seguro de compensación para trabajadores en Michigan. ⁹
Miembros de la familia empleados por un pariente. ¹⁰
Contratistas independientes contratados por la empresa. ¹¹

Las empresas de Michigan que no tienen el seguro de compensación para trabajadores requerido pueden enfrentar multas, sanciones y otros riesgos legales.

Si no está seguro de si su empresa necesita cobertura, review requisitos de compensación para trabajadores para comprender cómo las reglas de cobertura pueden aplicarse a su empresa.

¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores en Michigan?

En promedio, el seguro de compensación para trabajadores en Michigan costos alrededor de $988 por año, o $82 por mes, para los clientes de pequeñas empresas de The Hartford. ^**

Su costo real dependerá de su negocio. Las compañías de seguros utilizan varios factores para determinar su prima, que incluyen:

Nómina
Riesgo industrial y laboral
Reclamos histórico
Número de empleados
Necesidades de cobertura

Obtenga más información sobre los factores que influyen en los costos de compensación para trabajadores y cómo se calculan las primas del seguro de compensación para trabajadores en su estado.

¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en Michigan?

Los empleados en Michigan pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores a partir de su primer día de trabajo si experimentan una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Generalmente, estos beneficios equivalen a aproximadamente el 80% del salario semanal promedio del trabajador antes de lesionarse o enfermarse. ¹²

La Ley de Compensación por Discapacidad para Trabajadores de Michigan también describe las opciones de tratamiento y los períodos de espera para el seguro de compensación para trabajadores en Michigan si un empleado se lesiona o enferma en su trabajo.

Durante los primeros 28 días, puede elegir al médico de su empleado para el tratamiento. Después de eso, su empleado puede elegir su propio médico, pero debe notificarle a usted y a su compañía de seguros. En Michigan, los empleadores y las compañías de seguros no tienen que autorizar el tratamiento de los empleados siempre que el reclamo no esté en disputa. ¹³

Los empleados también tienen un período de espera de siete días para los beneficios por pérdida de salario. Esto significa que si la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado le impide trabajar por más de siete días, comenzará a recibir beneficios por pérdida de salario al octavo día. Si no pueden trabajar durante 14 días consecutivos o más, se les puede pagar por los primeros siete días que perdieron. ¹⁴

Recordatorio:

Las empresas que no cumplan con los requisitos de compensación para trabajadores de Michigan pueden enfrentar multas, sanciones y otros riesgos legales.

Presentar un reclamo de compensación laboral en Michigan

Los reclamos de compensación para trabajadores en Michigan generalmente deben presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado. De lo contrario, deberá presentarlo dentro de los dos años posteriores a la fecha en que aparezca una lesión o enfermedad.

Para comenzar, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.

Si hay una disputa sobre un reclamo, su empleado puede notificar a la oficina de compensación para trabajadores y presentar una "Solicitud de mediación o audiencia". ¹⁵ Luego tendrás que presentar un formulario para responder a la solicitud del trabajador y es probable que recibas una audiencia de mediación. ¹⁶

La oficina asigna un mediador, y usted y su empleado intentarán llegar a una resolución. Si no hay acuerdo, la disputa va a juicio ante un magistrado de compensación laboral. ¹⁷

¿Por qué elegir The Hartford para la compensación de trabajadores en Michigan?

El seguro de compensación para trabajadores de The Hartford ayuda a proteger a sus empleados y su negocio cuando ocurre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Nuestro experimentado equipo de reclamos, las herramientas digitales de autoservicio y el soporte de servicio receptivo pueden ayudar a los empleados a obtener la atención que necesitan mientras ayudan a su negocio a mantenerse en funcionamiento.

Atención y apoyo para empleados lesionados

Los empleados tienen acceso a una red nacional de más de 1 millón de proveedores experimentados, además de enfermeras administradoras de casos que ayudan a coordinar la atención y apoyar la recuperación.

Cobertura de medicamentos recetados conveniente

Los empleados pueden surtir recetas en miles de farmacias en todo el país, a menudo con pocos o ningún costos de bolsillo.

Herramientas para ayudarlo a administrar Reclamos

Nuestra plataforma digital, My Workers' Comp Connection, ayuda a mantenerte a ti y a tus empleados informados durante todo el proceso de reclamos.

Flexibilidad de facturación y pago

With facturación de nómina, su prima se basa en su nómina real, no en una estimación, lo que puede ayudar a que los pagos sean más precisos.

Lo que dicen los dueños de negocios de Michigan sobre la compensación laboral:

"Esta fue la primera vez que presenté un reclamo. Muy fácil, y el servicio al cliente me guió a través del proceso".

Tammy de Troy, Michigan

"The Hartford fue receptivo, empático y realmente útil durante todo el proceso. Mi gestor de reclamaciones estuvo al tanto de todo desde el principio".

Shawn de Auburn Hills, Michigan

"Gran compañía para tener en tu esquina. Excelente servicio al cliente y tiempos de manejo rápidos".

Dawn de Mason, Michigan

Empleado de una pequeña empresa protegido por Workmans Comp Michigan

Cotización del Seguro de compensación para trabajadores de Michigan

El seguro de compensación para trabajadores en Michigan puede parecer complejo, pero obtener cobertura no tiene por qué serlo. The Hartford se esfuerza por facilitar la comprensión de sus opciones y encontrar la cobertura que se adapte a su negocio. Si tiene preguntas en el camino, nuestro equipo de especialistas está aquí para ayudarlo.

Obtenga una cotización de seguro de compensación para trabajadores hoy.

Preguntas frecuentes sobre el seguro de compensación para trabajadores en Michigan

¿Una LLC de un solo miembro necesita un seguro de compensación para trabajadores en Michigan?

Una LLC de un solo miembro está exenta de los requisitos de compensación para trabajadores solo si todos los empleados son miembros, gerentes y poseen al menos el 10% de la LLC. Si tiene empleados fuera de esa estructura, se requiere cobertura.

¿Qué no cubre el seguro de compensación para trabajadores de Michigan?

La compensación para trabajadores de Michigan no cubre lesiones autoinfligidas, lesiones causadas por intoxicación o uso de drogas en el trabajo, lesiones resultantes de actividades ilegales y lesiones sufridas durante juegos bruscos.

¿Necesito compensación para trabajadores en Michigan si no tengo empleados?

Si no tiene empleados, no se requiere un seguro de compensación para trabajadores de Michigan. Si contrata empleados, se aplican requisitos de cobertura según la cantidad de trabajadores y las horas trabajadas.

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Preguntas frecuentes sobre compensación laboral

^1,2,6,7,9,11 Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, Agencia de Compensación por Discapacidad para Trabajadores, "Requisitos de seguro de compensación por discapacidad para trabajadores", consultado en junio de 2026.

^{3,4,5,12,13,14} Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, "Compensación para trabajadores: derechos y responsabilidades", consultado en junio de 2026.

¹⁰ Legislatura de Michigan, "Ley de Compensación por Discapacidad del Trabajador de 1969, Sección 418.161", consultado en junio de 2026.

^15,16,17 Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, Agencia de Compensación por Discapacidad para Trabajadores, "Presentación de un reclamo", consultado en junio de 2026.

** Los costos, primas y coberturas mencionados son estimaciones y no están garantizados. El costo real, la prima y la cobertura se determinan en el momento de la cotización o emisión y son específicos para cada riesgo. Las primas se basan en la información proporcionada a The Hartford, incluyendo, pero no limitándose a, criterios de suscripción y calificación. Todos los ejemplos incluidos en este sitio web o en un anuncio tienen solo fines informativos y no constituyen una oferta ni garantía de prima o cobertura. La cobertura y los productos descritos están sujetos a los términos y condiciones que se encuentran en el contrato de la póliza. Cualquier información educativa proporcionada sobre las coberturas disponibles no modifica el texto de la póliza ni implica que algun reclamo esté cubierta. Los productos no están disponibles en todos los estados ni para todas las empresas.

Esta página detalla en términos generales las coberturas que pueden ofrecerse bajo una póliza de The Hartford. Todas las pólizas deben examinarse cuidadosamente para determinar si se adaptan a sus necesidades e identificar exclusiones, limitaciones u otros términos y condiciones que puedan afectar específicamente a la cobertura. En caso de conflicto, prevalecen los términos y condiciones de la póliza.

Todas las coberturas y servicios descritos en esta página pueden ser ofrecidos por una o más de las filiales de compañías de seguros de propiedad y responsabilidad de The Hartford Insurance Group, Inc. En Arizona, California, New Hampshire, Texas y Washington, por Hartford Fire Insurance Company, Hartford Casualty Insurance Company, Hartford Accident & Indemnity Company, Hartford Underwriters Insurance Company, Twin City Fire Insurance Company, Pacific Insurance Company, Limited, Sentinel Insurance Company, LTD (licencia de CA #8701), Hartford Lloyd's Insurance Company, Hartford Insurance Company of Illinois, Hartford Insurance Company of the Midwest, Trumbull Insurance Company, Hartford Insurance Company of the Southeast, y Property & Casualty Insurance Company of Hartford y sus compañías afiliadas de seguros de propiedad y accidentes, One Hartford Plaza, Hartford, CT 06155.

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