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Compensación para trabajadores de RI
Las leyes de compensación para trabajadores de Rhode Island dicen que necesita un seguro de compensación para trabajadores si tiene empleados. 1 El sistema de compensación para trabajadores se asegura de que sus empleados tengan beneficios médicos si se lesionan o enferman debido a su trabajo. También puede ayudar a reemplazar los ingresos perdidos si se toman un tiempo libre para recuperarse de una lesión relacionada con el trabajo.
La compensación para trabajadores también puede ayudar a proteger su negocio. En caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede reducir su responsabilidad.
En RI, puede obtener compensación para trabajadores de una compañía de seguros autorizada, como The Hartford. Obtenga una cotización hoy o llame al 855-829-1683 para hablar con uno de nuestros especialistas.
Cobertura y requisitos de RI de compensación para trabajadores
El seguro de compensación para trabajadores de Rhode Island de The Hartford ayuda a proteger su negocio y sus empleados. Si un empleado tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación para trabajadores brinda beneficios para ayudarlo a recuperarse. La compensación para trabajadores también puede ayudar a limitar sus responsabilidades si ocurren accidentes relacionados con el trabajo.
¿Qué está cubierto? Si un empleado se lesiona en el trabajo o adquiere una enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación para trabajadores puede ayudar a pagar la atención médica mientras se recupera. También puede ayudar a reemplazar los ingresos perdidos si necesitan tomarse un tiempo libre. Los trabajadores lesionados pueden incluso obtener beneficios por discapacidad o rehabilitación vocacional para ayudarlos a regresar al trabajo.
La compensación para trabajadores puede:
- Ayude a cubrir los gastos médicos y la atención continua si su empleado se tropieza con una caja en el almacén y necesita ir al hospital.
- Reemplace algunos de los ingresos perdidos de su empleado y ayúdelo con sus gastos médicos si se rompiera la pierna mientras usaba maquinaria pesada y necesitara tiempo para recuperarse.
- Ayude a cubrir los costos del tratamiento de su empleado para lesiones por estrés repetitivo como el túnel carpiano.
Los requisitos de cobertura en Rhode Island dicen que debe tener un seguro de compensación para trabajadores si tiene empleados. 2 Existen exenciones de compensación para trabajadores para algunos empleados, que incluyen:
- Empresarios individuales3
- Socios4
- Determinados empleados del sector inmobiliario, agrícola y del servicio doméstico5
Incluso si un empleado está exento de la compensación para trabajadores, aún puede incluirlo en su cobertura de compensación para trabajadores. Esto puede ayudar a protegerlos en caso de un accidente relacionado con el trabajo.
En Rhode Island, debe exhibir un cartel en su lugar de trabajo que muestre que tiene cobertura de compensación para trabajadores. Este cartel debe incluir el nombre de su compañía de seguros y, si no lo muestra, puede recibir una multa de $250. 6
La prueba de cobertura también se llama certificado de seguro. Es un documento que demuestra que su empresa cumple con los requisitos de seguro de Rhode Island. Este documento demuestra a los clientes que su empresa tiene la cobertura de seguro necesaria. También incluye detalles importantes sobre su póliza.
El primer paso para obtener su comprobante de cobertura es iniciar una cotización de compensación para trabajadores.
Lo que cubre la compensación para trabajadores de Rhode Island:
Una póliza de compensación para trabajadores de Rhode Island de The Hartford puede ayudar a cubrir:
Salarios perdidos si los empleados con lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo necesitan tiempo libre para recuperarse.
Lesiones por estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano. Una lesión por estrés repetitivo es aquella que se desarrolla con el tiempo, en lugar de un solo incidente.
Beneficios por discapacidad si una lesión relacionada con el trabajo impide que su empleado regrese al trabajo.
Atención continua más allá del tratamiento inicial, incluida la fisioterapia y las cirugías.
Costos funerarios en el desafortunado caso de que un empleado pierda la vida en un accidente relacionado con el trabajo.
Compensación para trabajadores de RI y contratistas independientes
Los contratistas independientes no son elegibles para la cobertura de compensación para trabajadores en Rhode Island. En su lugar, deben presentar un formulario de "Aviso de designación como contratista independiente (DWC 11-IC)" para cada empresa para la que trabajan.7 Rhode Island define a un contratista independiente como alguien que "tiene un negocio independiente y está disponible para contratar". Los contratistas independientes también:
- Establecer sus propios horarios
- Usar sus propias herramientas
- Trabaja cuando quiera y para quien quiera
- Pagar sus propias retenciones de impuestos estatales y federales
No es necesario que tenga cobertura de compensación para trabajadores para contratistas exentos.8 Pero si trabajan solo para usted y son supervisados por usted, se consideran empleados lo que significa que debe proporcionarles compensación laboral.9
Tasas de compensación para trabajadores de Rhode Island
Algunos factores que deciden las tasas de compensación para trabajadores en Rhode Island incluyen:
- Industria
- Nómina
- Experiencia
La cantidad de riesgo que enfrenta su empresa también influye en el costo de compensación de sus trabajadores. Por ejemplo, es probable que una empresa de construcción pague más por el seguro de compensación para trabajadores que una empresa de consultoría de marketing.
Es posible que algunas empresas no puedan obtener cobertura de compensación para trabajadores a través de aseguradoras privadas. Esto puede suceder si su negocio es nuevo o tiene un historial de reclamos. Si no puede obtener compensación para trabajadores a través de una compañía de seguros, debe llamar a la Unidad de Fraude y Cumplimiento de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo y Formación al 401-462-8100. También puede llamar a la División de Seguros del Departamento de Regulación Comercial al 401-462-9520.
Si necesita más información sobre la compensación para trabajadores, visite el sitio web del departamento de trabajo y formación de Rhode Island.
Compensación para trabajadores de RI y responsabilidades de los empleados
Si uno de sus empleados tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe buscar atención médica de inmediato. También deben informar la lesión o enfermedad de inmediato, o tan pronto como se den cuenta de que está relacionada con el trabajo.10
Si una lesión o enfermedad impide que alguien gane el salario completo durante tres días, debe informarlo a su compañía de compensación para trabajadores. 11 Su compañía de seguros notificará al Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island en un plazo de 10 días. Debe informar las lesiones fatales dentro de las 48 horas. 12 Si no informa una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su compañía de seguros, puede enfrentar una multa de $250. 13
Reclamos de compensación para trabajadores de Rhode Island
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Rhode Island, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
1,2 Rhode Island Department of Labor and Training, “Workers’ Compensation: Information for Employers”
3,4,5 Rhode Island Department of Labor and Training, “Workers’ Compensation: Information for Workers Injured on the Job”
6,7,11,12,13 Rhode Island Department of Labor and Training, “What Employers Should Know About Workers’ Compensation”
8,9 Rhode Island Department of Labor, “Workers’ Compensation: Information for Independent Contractors”
10 Rhode Island Department of Labor and Training, “Information for Workers Injured on the Job”