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Leyes de compensación para trabajadores de Virginia
La Ley de Compensación para Trabajadores de Virginia dice que las empresas con dos o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. 1 Este seguro ayuda a los empleados a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
La Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia (VWC) supervisa la compensación para trabajadores en el estado de Old Dominion. Es responsable de hacer cumplir las leyes del estado, administrar los beneficios y resolver disputas. La comisión está compuesta por:
- Tres comisionados
- Directora ejecutiva
- Comisionado adjunto en jefe
Los empleadores de Virginia pueden obtener un seguro de compensación para trabajadores de compañías de seguros privadas, como The Hartford. Obtenga una cotización de seguro de compensación para trabajadores hoy.
Requisitos de cobertura de compensación para trabajadores de Virginia
Cuando se trata de compensación para trabajadores, los requisitos de Virginia pueden ser complejos. Las reglas y leyes de compensación para trabajadores detallan quién cuenta como empleado y qué tipos de empresas pueden estar exentas.
Los empleadores con al menos dos empleados en el Estado de Virginia tienen que tener compensación para trabajadores. Esta ley se aplica a las empresas con:2
- Empleados a tiempo parcial
- Empleados a tiempo completo
- Temporeros
- Empleados temporales
- Aprendices
- Empleados relacionados con el propietario de la empresa
- Subcontratistas
Virginia exime a los propietarios únicos de este requisito, pero solo si no tienen empleados o contratan subcontratistas para trabajar. 3
Comprobante de cobertura
Esto también se conoce como certificado de seguro (COI). Es importante para cualquier propietario de un negocio, porque ayuda a demostrar que tiene compensación para trabajadores en Virginia. Su COI también puede incluir detalles sobre su póliza y los tipos de lesiones que cubre.
Obtener un comprobante de seguro es fácil cuando tiene cobertura a través de The Hartford. Comience con una cotización de seguro de compensación para trabajadores hoy.
Qué cubre la compensación para trabajadores de Virginia (VA)
El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman en su trabajo. También puede ayudar a reemplazar parte de sus ingresos perdidos si no pueden trabajar. La compensación para trabajadores de Virginia puede ayudar a cubrir:
Pagos por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo deja a un empleado temporal o permanentemente discapacitado.
Accidente o lesión sufrida durante el trabajo. La compensación para trabajadores puede ayudar a pagar los gastos médicos de los trabajadores lesionados si se lesionan en un accidente laboral.
Enfermedad, también conocida como enfermedad profesional, causada por las condiciones de trabajo de un empleado. Por ejemplo, la exposición a productos químicos nocivos o alérgenos puede provocar enfermedades.
Lesiones repetitivas, también conocidas como lesiones por estrés repetitivo, que pueden tardar en desarrollarse. Un ejemplo de este tipo de lesión es el síndrome del túnel carpiano.
Tratamiento médico continuo, como fisioterapia, para la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado.
Pérdida de salario si un empleado no puede trabajar debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Beneficios por fallecimiento para ayudar a pagar el funeral de un empleado si pierde la vida en un incidente laboral.
Cómo presentar reclamos de compensación para trabajadores de VA
Si su empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tiene 30 días desde el momento del incidente para informarle. 4
Luego deberá presentar un informe de accidente ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia dentro de los 10 días. 5 Si no lo hace a tiempo, es posible que su empleado no reciba beneficios de compensación para trabajadores. 6
Podemos ayudarlo a presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Virginia. Para comenzar, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún asesoramiento directo, indirecto, especial, daños consecuentes, incidentales, punitivos o ejemplares en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.