Independientemente del estado en el que se encuentre, los empleadores pagan el
seguro de compensación para trabajadores. Su costo de compensación para trabajadores es un porcentaje de su nómina. A diferencia del seguro médico, no hay deducciones de nómina de empleados para el seguro de compensación para trabajadores.
La compensación para trabajadores brinda beneficios a sus empleados si se enferman en su trabajo o se lesionan en el trabajo. También conocida como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores, esta cobertura es un tipo de seguro comercial. Su estado puede exigirle que tenga un seguro de compensación para trabajadores.
Como empleador, puede comprar cobertura a través de:
Algunos estados requieren que los empleadores paguen la compensación de los trabajadores a través de una agencia estatal monopólica. Asegúrese de saber qué se requiere en su estado y cómo puede comprar cobertura.
Para los empleados lesionados o los trabajadores con una enfermedad relacionada con el trabajo, los beneficios de compensación para trabajadores ayudan a pagar:
- Salarios perdidos
- Tratamiento médico
- Costos de atención continua
- Licencia por discapacidad
Los costos funerarios pueden estar cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores, en el desafortunado caso de que su empleado fallezca mientras trabaja.
Como propietario de un negocio, es importante asociarse con una compañía de seguros con la que pueda contar. Tenemos más de 200 años de experiencia. Conocemos los riesgos únicos que enfrentan las pequeñas empresas como usted. Es por eso que creamos un equipo de seguros para pequeñas empresas para ayudar a impulsar las empresas. Trabajar con una compañía de seguros privada como The Hartford para sus necesidades de compensación laboral significa que obtendrá:
- Soluciones de seguros personalizadas que se pueden adaptar a las necesidades de su negocio.
- Atención y servicio personalizado.
- Un enfoque de gestión de reclamos que ayuda a los empleados a regresar al trabajo antes.
- Programas que pueden ayudar a mantener saludables a su empresa y a sus empleados.
- Flexibilidad de precios y soluciones de facturación que lo ayudan a controlar sus finanzas.
The Hartford proporciona seguro de compensación para trabajadores a empresas que no pueden pagar el autoseguro
Sin embargo, a medida que aumentan los costos de compensación para trabajadores, muchos grandes empleadores optan por autoasegurarse. El autoseguro puede permitir que un empleador reduzca los costos. Los empleadores autoasegurados aún cumplen con las regulaciones estatales de compensación para trabajadores. La diferencia es que estos empleadores son responsables de pagar las reclamaciones de sus empleados.
Pagar la compensación para trabajadores por estar autoasegurado no es tan simple
Para las empresas más grandes que están autoaseguradas, no significa que su proceso de compensación para trabajadores sea más fácil. Por lo general, hay más partes involucradas porque no muchas compañías autoaseguradas manejan sus propios reclamos. Por lo general, trabajan con un administrador externo (TPA) para manejar el papeleo y el proceso de compensación para trabajadores. También es posible que deban trabajar con un abogado para asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes de compensación para trabajadores. Obtenga más información sobre sus
opciones de pago de compensación para trabajadores.
Si es una empresa más grande que planea autoasegurarse, aún podemos ayudarlo.
Contáctenos hoy to obtenga más información sobre cómo nuestro equipo puede ayudar a su empresa con sus necesidades de compensación para trabajadores.
Los propietarios de pequeñas empresas pagan una prima a una compañía de seguros por la cobertura de compensación para trabajadores. La compañía de seguros proporciona beneficios de seguro de compensación para trabajadores a los empleados si se lesionan o enferman en su trabajo. Dependiendo del estado en el que se encuentre, los propietarios de pequeñas empresas pueden optar por trabajar con una aseguradora privada en lugar de una agencia estatal. Con más de 200 años de experiencia, entendemos que cada negocio tiene sus propias necesidades únicas.
