Aquí es donde te das cuenta de que un personal ampliado significa una mayor responsabilidad. Los beneficios que ofrece a su gente impactan sus vidas y las vidas de sus familias. Por ley, hay dos tipos de beneficios para empleados: obligatorios y opcionales. Ambos conllevan implicaciones legales y fiscales para usted. Los beneficios requeridos para los empleados incluyen:
- Impuestos del seguro social. Estos impuestos financian programas federales no solo para jubilados, sino también para trabajadores discapacitados y los hijos menores sobrevivientes de empleados fallecidos. Cada empleador debe pagar impuestos del Seguro Social a la misma tasa pagada por sus empleados.
- Seguro de desempleo. Es posible que deba pagar impuestos del seguro de desempleo, que financian programas estatales y federales que pagan a los empleados que pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad. Si es así, asegúrese de registrarse en la agencia de fuerza laboral de su estado.
- Seguro de compensación para trabajadores. Esta cobertura proporciona beneficios médicos y reemplazo salarial para los empleados que se lesionan en el trabajo. Debe tener esta cobertura de seguro, a través de una compañía comercial, a través del programa de seguro de compensación para trabajadores de su estado o autoseguro (lo paga usted mismo).
- Seguro por discapacidad. Algunos estados requieren que las empresas reemplacen parcialmente los salarios de las enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados elegibles.
- Licencia médica y familiar. Si su empresa tiene 50 o más empleados o es una empresa pública, la Ley de Licencia médica y Familiar (FMLA) otorga a sus empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses por el nacimiento o la adopción de un niño, o por el cuidado de la condición de salud grave de un empleado o miembro de la familia.
- Seguro médico. Hasta hace poco, esto era opcional. Pero eso ha cambiado bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible ("Obamacare"), que requiere que las empresas con 25 o más empleados brinden cobertura de salud a los empleados de tiempo completo. Obtenga más información en el sitio web interactivo del asesor de beneficios de salud del departamento de trabajo de EE. UU.
Los beneficios opcionales para empleados incluyen los beneficios de licencia más comunes (días festivos/vacaciones, servicio de jurado, licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por funeral/duelo), beneficios de COBRA, planes de jubilación, pensiones y programas de incentivos para empleados, como horario flexible, programas de bienestar en el lugar de trabajo y bonificaciones.
