Las dos funciones principales de RRHH

Resumen rápido
A medida que su negocio crezca, se encontrará con un nuevo sombrero: Director de Recursos Humanos. De repente, no solo estás administrando personas; estás gestionando la gestión de personas. Hay una serie de problemas administrativos que abordar, que incluyen:

Cómo configurar la gestión de nóminas y personal

La configuración de la gestión de nóminas y personal no se trata solo de organización; también se trata de cumplir con las leyes federales y estatales. Su primer paso es configurar un sistema mediante:

Cómo implementar beneficios para empleados

Los beneficios que ofrece afectarán la vida de sus empleados y sus familias. Por ley, hay dos tipos de beneficios para empleados: obligatorios y opcionales. Los beneficios requeridos para empleados incluyen seguro social, seguro de desempleo, seguro de compensación para trabajadores, seguro por discapacidad, licencia médica y familiar y seguro médico.
 
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