Formar una junta

Resumen rápido
Con cada negocio en crecimiento, llega un punto en el que se da cuenta de que usted y su equipo de gestión carecen de algunas de las habilidades y la experiencia necesarias para acelerar el motor de crecimiento a la siguiente marca en el dial. Construir una junta diversa compuesta por personas inteligentes con el conocimiento y la experiencia que su empresa necesita puede ser el siguiente paso. Una junta efectiva puede ayudar con la planificación estratégica, la auditoría financiera y la contratación de ejecutivos. También puede proporcionar la supervisión corporativa necesaria para atraer inversores externos

¿Tu negocio necesita una junta?

Si ha llegado a una etapa en el crecimiento de su empresa en la que necesita orientación o información sobre áreas comerciales generales como auditoría financiera, planificación estratégica, recaudación de capital y decisiones de gestión, considere obtener ayuda.  Una junta con experiencia diversa puede ser un recurso invaluable e independiente y un activo para atraer posibles inversores.

Determinación del papel de la junta directiva

Las responsabilidades y poderes de su junta se detallan en los estatutos de la junta. Estas responsabilidades incluyen la contratación y el despido de ejecutivos clave, la determinación de la compensación ejecutiva, la revisión y aprobación de presupuestos anuales y la aprobación de decisiones estratégicas.  La orientación y las decisiones de una junta pueden ser vinculantes o simplemente consultivas.

Selección de miembros de la junta

Las juntas generalmente tienen entre siete y 15 miembros. Las juntas más efectivas apuntan a la diversidad, incluida la edad, el género, la raza y la experiencia profesional. Los directores deben estar familiarizados con su industria y capacitados en áreas clave que más necesita su negocio. La mayoría de los miembros independientes no deben simplemente reflejar su pensamiento, sino más bien aportar perspectivas nuevas e innovadoras a la mesa.
 
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