Generalmente, las juntas tienen entre siete y 15 miembros, pero algunas juntas de pequeñas empresas funcionan bien con tan solo cinco miembros. Una composición típica puede incluir dos fundadores, uno a tres inversores y uno o dos profesionales independientes de la industria.
Las juntas más efectivas apuntan a la diversidad, incluida la edad, el género, la raza y la experiencia profesional. Querrá seleccionar directores que ofrezcan experiencia en áreas clave que son más necesarias para su negocio y que no necesariamente reflejen su pensamiento. Lo último que desea es una sala de juntas llena de "Yes men" porque no escuchará el tipo de ideas innovadoras que podrían llevar a su negocio a un territorio nuevo y emocionante.
Además de sus propios funcionarios corporativos e inversores, considere una amplia gama de candidatos independientes familiarizados con su industria, incluidos mentores de confianza, abogados, compañeros empresarios, capitalistas de riesgo, directores ejecutivos jubilados, educadores, contadores públicos, profesionales de marketing y expertos financieros. Es útil si uno o más de los miembros de su junta están equipados con experiencia previa en la junta.
Para promover nuevas ideas, es una buena idea tener algún tipo de límite de mandato para los miembros de la junta. La asociación nacional de directores corporativos recomienda límites de 10 a 15 años. Es posible que desee la flexibilidad que ofrecerían los límites de mandato más cortos, pero equilibre eso con el esfuerzo que se necesita para reemplazar a los miembros de la junta con personas calificadas. Independientemente de los términos que establezca, es mejor escalonar los términos para mantener la continuidad.
