Resumen rápido
Incluso si no puede permitirse contratar a un empleado permanente, los trabajadores temporales pueden ofrecer una solución (incluso si es temporal) cuando necesita ayuda desesperadamente. Si está considerando contratar a un empleado temporal, no está solo. Una de cada ocho empresas depende de la ayuda temporal, según Associated Press. El número de trabajadores temporales es el más alto desde 1990, cuando el gobierno comenzó a llevar registros sobre esta tendencia. Los expertos no esperan que esta tendencia se revierta.
Esto se debe a que los trabajadores temporales ayudan a llenar los vacíos, especialmente para las empresas en crecimiento con un flujo de trabajo impredecible. La fuerza laboral temporal tiene muchos nombres: temporales, trabajadores contratados, consultores, autónomos, trabajadores estacionales y pasantes. Pero como sea que se llamen, brindan flexibilidad a las empresas cuando los empleados permanentes se van de licencia, el negocio fluctúa y durante momentos de mayores necesidades a corto plazo o estacionales.
Los trabajadores temporales y contratados son herramientas de productividad comprobadas, pero hay ocasiones en las que contratar empleados permanentes o regulares es la mejor opción. La ley laboral que trata con trabajadores temporales es complicada, así que asegúrese de consultar a un abogado con experiencia en temas laborales cuando contemple cualquier decisión laboral.
