Los trabajadores temporales son una parte creciente de los negocios estadounidenses. Según Associated Press, unos 17 millones de personas trabajan para empresas como trabajadores temporales, contratados, consultores, autónomos, trabajadores estacionales y pasantes. Si bien la última recesión y la incertidumbre económica resultante inicialmente engrosaron las filas de los trabajadores temporales, su flexibilidad inherente los mantiene a la vanguardia de las soluciones de personal.
Con cualquier otro nombre, los empleados temporales ofrecen a los propietarios de pequeñas empresas una variedad de beneficios, que incluyen:
- Una forma rentable de reemplazar a los empleados que se van de licencia familiar, licencia de maternidad, vacaciones y años sabáticos. Dependiendo del tipo de trabajo, los trabajadores temporales pueden exigir una compensación mayor o menor. Sin embargo, generalmente no obtienen un seguro médico pagado por la empresa y otros beneficios "blandos" que se ofrecen a los empleados regulares. (Algunas agencias temporales ofrecen beneficios a los empleados con más antigüedad).
- La flexibilidad para mantener los niveles de personal óptimos a medida que cambian las necesidades de su negocio. Los trabajadores temporales ayudan a reducir los costos generales de personal, porque su presencia puede mantener a sus empleados regulares completamente productivos, pero sin sobrecargar de trabajo.
- La capacidad de "probar" posibles futuras contrataciones. Algunas empresas contratan a los llamados trabajadores temporales para contratar durante un período de prueba para saber si tienen las habilidades y la personalidad que exige un trabajo.
- Las agencias temporales generalmente cobran una tarifa adicional cuando contrata permanentemente a sus trabajadores. Aun así, algunas empresas prefieren este método de evaluación a contratar a ciegas a los candidatos equivocados.
- Es posible que su empresa no posea experiencia y conocimientos. Afortunadamente, hoy en día, las empresas contratan especialistas en informática, personas creativas e incluso altos ejecutivos de forma temporal para satisfacer necesidades a corto plazo.
- Capacidades bien capacitadas y preseleccionadas cuando su agencia de personal las capacita y preselecciona. También puede encontrar al empleado adecuado fuera de las agencias. Los jubilados altamente calificados, por ejemplo, a veces buscan asignaciones a corto plazo.
Contratar trabajadores temporales no es una panacea. Hay ocasiones en las que contratar trabajadores permanentes es la mejor solución. Los trabajadores temporales pueden tardar más en ponerse al día con los procedimientos de la empresa y es posible que no posean el mismo nivel de lealtad que sus empleados habituales.
Los empleados temporales también presentan posibles preocupaciones legales. Por ejemplo, no se puede discriminar a ningún empleado, y cada empresa debe proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los trabajadores. Para la empresa adecuada en el momento adecuado, los empleados temporales pueden resolver necesidades a corto plazo.
