Ya sea que tenga empleados temporales o utilice contratistas que están en el negocio por sí mismos, todos son una extensión de su fuerza laboral permanente. Como tal, considere los mismos factores para ayudarlo a decidir cuánto pagar a sus trabajadores permanentes.
¿Qué debe pagar?
Las tarifas de pago por hora varían considerablemente, según el trabajo. El salario también puede variar según la geografía, con regiones con costos de vida más altos que resultan en un mayor salario por hora. Si está utilizando una agencia, es probable que hayan establecido los parámetros de pago para usted o le brinden una variedad de talentos por un rango de precios.
Al determinar una tasa de pago adecuada para los trabajadores temporales y contratados, pregunte:
- ¿Qué tan difíciles son de cubrir sus puestos vacantes? Al igual que con cualquier cosa en los negocios, una mayor demanda o una oferta más ajustada significa que pagará más. También lo hará la experiencia especializada y los conocimientos de primer nivel.
- ¿Cuánto pagan tus competidores? Si bien puede ser difícil de determinar, con el tiempo puede tener una idea de lo que sus competidores están dispuestos a pagar. Si pagan más, es probable que obtengan el mejor talento.
- ¿Prefieres empleados temporales o contratistas independientes? Cuando contrata a trabajadores temporales directamente, debe pagar su seguro social, compensación laboral y otros impuestos federales y locales. Algunos estados también requieren que las empresas paguen impuestos sobre el seguro de desempleo sobre los trabajadores temporales. Es posible que otros estados no lo hagan porque descalifican a los trabajadores que aceptan un trabajo con una fecha de finalización. Los trabajadores contratados suelen estar en el negocio por sí mismos y son responsables de pagar sus propios impuestos. Esto puede hacer que los contratistas cobren más que los trabajadores temporales. Si paga a los trabajadores contratados por hora, asegúrese de que documenten sus horas trabajadas
- ¿Estás sopesando todos tus costos? La mayoría de los trabajadores temporales no reciben beneficios adicionales, como seguro médico y un plan de jubilación. Algunas agencias temporales, sin embargo, ofrecen estos beneficios para trabajadores temporales a largo plazo. Además, las agencias suelen pagar impuestos por desempleo. Considere todos sus ahorros cuando necesite hacer una contratación rápida para un puesto difícil de cubrir. Si bien un contratista puede costarle más que otros tipos de trabajadores temporales, podría ahorrar si no usa una agencia temporal y paga sus márgenes. También ahorra al no tener que pagar al contratista el desempleo, el Seguro Social y otros impuestos.
- ¿Contrata regularmente a trabajadores temporales a largo plazo? Si es así, es posible que no tenga suficiente personal. Considere contratar trabajadores regulares adicionales. Si desea hacer una oferta permanente a un trabajador temporal que está utilizando actualmente a través de una agencia, es posible que deba pagar una tarifa adicional a la agencia.
