Los trabajadores temporales, los trabajadores contratados, los consultores, los autónomos, los trabajadores estacionales y los pasantes tienen dos cosas en común. Uno, son trabajadores temporales y no forman parte de la fuerza laboral permanente de una empresa. Dos, se están volviendo más importantes y visibles en la economía actual.
Hay tres tipos básicos. Los pasantes suelen ser estudiantes que buscan experiencia de la vida real para complementar sus estudios. Los trabajadores contratados, contratistas independientes que pueden ser consultores o autónomos, están en el negocio por sí mismos. Los empleados temporales son solo eso: empleados suyos o de una agencia temporal. Los tres trabajadores ofrecen ayuda temporal, pero la forma en que trata con cada uno a veces difiere.
Aquí hay un vistazo a sus opciones temporales, dónde puede encontrarlas y otros temas a considerar:
Trabajadores temporales
Las agencias se han convertido en el lugar al que acudir para encontrar trabajadores temporales calificados, por lo que es importante contratar a la agencia adecuada. Muchas agencias se especializan en una industria o área de especialización en particular, como en servicios financieros o tecnología. Pueden llamar a sus empleados autónomos en lugar de temporales. Todos los solicitantes deben ser evaluados minuciosamente, eliminando las tareas que su empresa asumiría si contratara ayuda a corto plazo por su cuenta.
Cuando entreviste a estas agencias, solicite referencias de empresas pares que utilicen los tipos de trabajadores temporales que necesita. Asegúrese de que la agencia tenga un seguro de responsabilidad civil y de compensación para trabajadores para proteger a su empresa contra reclamos de un trabajador temporal: están cubiertos, como cualquier empleado. También pregunte cómo las agencias reclutan a sus candidatos. Algunos de los mejores provienen de asociaciones comerciales, donde puede encontrar trabajadores temporales por su cuenta.
Si elige contratar a un empleado temporal por su cuenta, comprenda que deberá seleccionar a los candidatos usted mismo. El costo de encontrar y examinar candidatos calificados puede consumir cualquier ahorro que pueda lograr al contratarlos directamente.
¿Sigues jugando? Busque trabajadores temporales donde encuentre empleados permanentes:
- Sitios de trabajo en línea, incluidos indeed.com, careerbuilder.com y monster.com.
- Sitios de trabajo específicos de la industria, incluidos mediabistro.com (para creatividad y medios) y dice.com (para tecnología).
- Sitios de redes sociales, incluido linkedin.com.
- Periódicos y publicaciones de asociaciones/industrias
- Ofertas de trabajo en el sitio web de su empresa.
Trabajadores contratados
Si bien puede contratar trabajadores temporales a través de una agencia, contrata trabajadores contratados por su cuenta. Evalúe a los trabajadores contratados, un profesional independiente, un consultor u otra persona, de la misma manera que lo haría con cualquier empleado potencial. Encuéntrelos de la misma manera a través de sitios de trabajo en línea, redes sociales, asociaciones y referencias.
Por razones legales y fiscales, no puede ejercer la misma influencia sobre el tiempo de los trabajadores contratados que lo haría con los empleados temporales. Según la Administración de Pequeñas Empresas, los contratistas independientes operan bajo un nombre comercial, facturan el trabajo completado, generalmente establecen sus propios horarios y generalmente tienen otros clientes.
Una vez que encuentre el trabajador contratado adecuado, no permita que la ley laboral federal lo haga tropezar. La diferencia entre un trabajador contratado y un empleado depende de cuánto control tenga sobre el contratista. También asegúrese de tomar otras precauciones legales según corresponda, como firmar acuerdos de confidencialidad y (a veces) de no competencia.
Pasantes
Cada vez más, los colegios y universidades están haciendo de las pasantías prácticas una parte integral de la educación de los estudiantes. Recuerde, los pasantes están allí para aprender. Las empresas que ven a los pasantes como mano de obra gratuita pueden entrar en conflicto con la Ley de Normas Laborales Justas. Los pasantes no pueden desplazar a los empleados regulares. En la mayoría de los casos, debe pagarles al menos el salario mínimo y las horas extras si complementan temporalmente su fuerza laboral.
Puede encontrar pasantes en el sitio web www.internships.com. El sitio tiene decenas de miles de estudiantes registrados e incluye puestos remunerados y no remunerados de organizaciones en 50 estados. Busque en escuelas y universidades locales especializadas en el tipo de tema que necesita que los candidatos conozcan. Las asociaciones y los clubes académicos también son buenas fuentes para encontrar pasantes.
