Resumen rápido
Su negocio es tan bueno como las personas que lo dirigen, es decir, sus empleados. Así que, naturalmente, quieres a las personas más talentosas en tu equipo. Si bien hay muchos solicitantes de empleo, es posible que deba competir por los mejores, porque los excelentes candidatos están en demanda. Eso significa adoptar un enfoque multifacético para contratar empleados y mantener una visión estratégica a largo plazo del proceso de contratación laboral. Deberá equilibrar el reclutamiento pasivo, como publicar trabajos en su sitio web y bolsas de trabajo, con el reclutamiento activo, incluido el uso de cazatalentos, aprovechar las redes sociales, trabajar en grupos profesionales, incentivar referencias, asaltar a la competencia y endulzar el bote con bonos de inicio de sesión junto con paquetes de compensación competitivos.
