Lees sobre bonos de firma todo el tiempo en el mundo del deporte. Sin embargo, las empresas grandes y pequeñas también dependen de la firma, o de las bonificaciones de firma, para cerrar acuerdos de contratación. Se utilizan con mayor frecuencia para puestos difíciles de cubrir o para atraer a un candidato particularmente talentoso para que se incorpore.
Un bono de inicio de sesión generalmente se calcula como un porcentaje del salario base y puede oscilar entre el cinco y el 20 por ciento de la oferta de salario inicial. Se puede pagar de una sola vez o en cuotas y está totalmente sujeto a impuestos como ingreso regular. Las bonificaciones se pueden usar para compensar los gastos de reubicación o para compensar los incentivos perdidos u otros beneficios perdidos para los empleados provocados por dejar un trabajo. Tenga en cuenta que es un evento único, por lo que no se suma a los gastos a largo plazo de su empresa.
Puede vincular un bono por firmar a un marco de tiempo de empleo para fines de retención. Por ejemplo, el nuevo empleado puede acordar no dejar la empresa durante un período de tiempo específico. Otra forma de hacerlo es ofrecer un bono por firmar que se paga en una fecha futura. Esto a veces se denomina "pago de permanencia".
