Cuanto más amplio sea su alcance de reclutamiento, mayores serán sus posibilidades de encontrar candidatos ideales. Afortunadamente, existen muchas herramientas para ayudarlo a buscar en todo el país.
Bolsas de trabajo
Las bolsas de trabajo son sitios web donde puede publicar sus puestos vacantes. Por lo general, pagaría una tarifa para que sus trabajos aparezcan en la lista. Monster.com y CareerBuilder.com son dos de las bolsas de trabajo generales más grandes. Las juntas orientadas a nichos se enfocan en una industria en particular, como tecnología, atención médica o servicios legales, o categorías de trabajo específicas, como nivel de entrada, trabajos temporales o puestos ejecutivos.
Buscadores de empleo
Los motores de búsqueda de empleo agregan listados de trabajos de muchas juntas y sitios web de empleadores diferentes. Además, tenga en cuenta que los motores de búsqueda pueden tener millones de listados porque compilan a partir de múltiples fuentes. Al igual que las bolsas de trabajo, existen motores de búsqueda de empleo de nicho que limitan las búsquedas a industrias o carreras específicas.
Redes sociales
Un estudio reciente realizado por el proveedor de tecnología de reclutamiento Jobvite encontró que el 94 por ciento de los reclutadores usan o planean usar las redes sociales para contratar nuevos empleados. LinkedIn, que se ha convertido en una bolsa de trabajo personalizada, es la red más utilizada, seguida de cerca por Facebook y Twitter. Los gerentes de contratación utilizan las redes sociales para tener una idea de la personalidad y la idoneidad cultural de un candidato. A los empleadores también les gusta confirmar los hechos indicados en los currículums y en las entrevistas.
Grupos profesionales
Es posible que ya pertenezcas a varias asociaciones profesionales relacionadas con tu campo. Estos grupos pueden ser una buena manera de conocer personas con las habilidades específicas que buscas. Asista a las reuniones, lea las publicaciones y boletines, tome nota de las personas que están logrando cosas y que parecen buenos candidatos. Si te mantienes involucrado con las actividades del grupo y estableces visibilidad, tendrás más credibilidad cuando te acerques a personas con ofertas de trabajo.
Referencias
Las grandes empresas están descubriendo que ahorra dinero y tiempo cuando sus propios empleados recomiendan a las personas para trabajos. Un análisis realizado por Ernst & Young encontró que las contrataciones referidas se desempeñan mejor, permanecen más tiempo y se integran más rápido en los equipos de la empresa. Considere recompensar a los empleados por hacer buenas referencias. Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 50 por ciento de los empleadores ofrecen un programa formal de referencia de empleados. Para ayudar a mantener el compromiso y el interés, cree un programa que reconozca y recompense las referencias en varios niveles, como una referencia de calidad (incluso si no resulta en una contratación) o una referencia que resulte en una contratación dentro de un período de tiempo específico. Los incentivos pueden ser en efectivo ($1,000 – $2,500 es un rango común según WorldatWork.org), certificados de regalo, viajes o comidas.
Ferias de empleo
Al igual que las bolsas de trabajo, las ferias de empleo pueden ser grandes eventos genéricos con muchas industrias y negocios diferentes en el piso. También pueden ser reuniones de nicho más enfocadas. Una feria de empleo requiere mucho de su tiempo para atender un stand y puede no ser la forma más eficiente de conocer a los candidatos. Si la feria es local, podría ser una buena manera de conocer prospectos en su área geográfica inmediata.
Periódicos
La circulación de periódicos está disminuyendo en todo el país, pero muchas empresas aún colocan anuncios de búsqueda de ayuda en su periódico local para un enfoque específico para encontrar candidatos. Muchos periódicos grandes tienen importantes recursos en línea con una sólida funcionalidad de búsqueda en el sitio.
Aplicaciones sin cita previa
Si tiene un negocio minorista tipo escaparate, puede seguir la ruta anticuada y poner un letrero de búsqueda de ayuda en la ventana. Nunca se sabe, el candidato ideal puede ser uno de sus clientes que entra por la puerta.
