Es probable que las personas más talentosas no estén buscando su oferta de trabajo porque ya tienen un buen trabajo. Para encontrar a estas personas, es posible que deba utilizar un reclutador capacitado o una agencia de empleo. Un reclutador, a veces llamado headhunter, puede ahorrarle algo de tiempo al ofrecer un análisis objetivo y seleccionar candidatos. Además, pueden preservar su anonimato si persigue a empleados de alto nivel en empresas de la competencia.
Hay varios tipos diferentes de agencias de empleo:
- Agencia de empleo tradicional. Estas son las grandes empresas generales que ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo en todos los niveles en una amplia gama de industrias. Por lo general, las tarifas son pagadas por el empleador.
- Agencia de empleo de contingencia. Estas empresas, que tienden a centrarse en puestos administrativos de nivel bajo a medio, reciben un pago solo después de que se contrata a un candidato. Algunos cobran una tarifa fija, mientras que otros toman un porcentaje del primer cheque de pago. Pueden enviar una gran cantidad de currículums a un empleador para aumentar las oportunidades de contratación.
- Empresa de búsqueda retenida. Este tipo de empresa opera con una relación exclusiva con un empleador durante un período de tiempo específico, generalmente para cubrir puestos ejecutivos de alto nivel. Son gastos pagados más un porcentaje del salario ofrecido, incluso si no se contrata a un candidato.
- Agencia temporal. Estas empresas se especializan en cubrir trabajos temporales, como trabajos de temporada o para cubrir vacaciones o enfermedades.
- Agencia de reclutamiento de nicho. Las agencias de nicho se especializan en encontrar candidatos calificados en disciplinas específicas, como electrónica, atención médica o codificación informática, por nombrar algunas.
