Oferta pública inicial (OPI)

Cuando una empresa sale a bolsa, el centro de atención se vuelve caliente e intenso. Debe ser plenamente consciente de los principales problemas que surgen de inmediato en las "Tres C": cumplimiento, comunicaciones y compensación.
 
  • Cumplimiento. Acostúmbrese a una nueva palabra de tres letras que escuchará a menudo: SEC. La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. requiere que todas las empresas públicas presenten numerosos documentos, comenzando con la presentación de la oferta pública S-1.
  • Comunicaciones. Mantener informados a sus empleados es fundamental. Igualmente crítico es el contenido y el estilo de esas comunicaciones. Celebre reuniones de empleados con regularidad.
  • Compensación. Ahora que su empresa cotiza en bolsa, tiene una nueva forma de compensación para los empleados: las opciones sobre acciones.
 

Plan de juego

  • Para el cumplimiento: Su empresa recién cotizada debe presentar documentos que incluyan un reportar anual (10-k), un poder anual, presentaciones 8-k y los formularios 3, 4 y 5. Para  cumplir con las leyes de Sarbanes-Oxley, debe realizar una revisión exhaustiva de los controles internos.
  • Para las comunicaciones: Esté atento a posibles problemas de moral, como cuando sus acciones suben o bajan, cuándo se hace pública la compensación ejecutiva o cuándo se toman medidas de personal.
  • Para compensación: Traza un plan para utilizar las opciones sobre acciones como incentivo y herramienta de retención. Asegúrese de que su plan se ajuste a su filosofía general de compensación.
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