El papel de RRHH durante la transición

Resumen rápido
Dirigir un negocio tiene que ver con el cambio constante, y a veces ese cambio es sustancial. Cuando una empresa experimenta una gran transición, RRHH asume un papel importante. Aquí hay cuatro eventos comerciales importantes y consejos para administrar de manera efectiva a sus empleados a través de cada uno.

Fusión o adquisición

  • No actualice las culturas de la empresa. Empieza de nuevo.
  • Agiliza y reduce el número de títulos, niveles y grados salariales.

Oferta pública inicial (OPI)

  • La SEC requiere que las empresas públicas realicen una presentación de oferta pública S-1, reportar anual (10-k), poder anual, presentaciones 8-k y formularios 3, 4 y 5.

Vender el negocio

Preparar el Acuerdo de Venta, el documento central para la compra/venta de activos comerciales y/o acciones de la empresa.

Cerrando el negocio

  • Disolver legalmente presentando documentos legales de disolución.
  • Cancele licencias, permisos y nombres comerciales. Cierre su cuenta EIN, cuenta bancaria y tarjetas de crédito.
 
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