Resumen rápido
Las regulaciones que rigen la contratación y el despido de empleados son tan numerosas y complejas que algunos empleadores pueden sentir que no pueden reducir su tamaño, incluso cuando es necesario o está justificado. La comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC) procesa miles de cargos de despidos injustificados al año. La autora Susan M. Heathfield captura la percepción popular cuando escribe: "En las demandas por discriminación laboral, el negocio siempre pierde".
Dicho esto, las empresas tienen razones legítimas para despedir a la gente.
La conclusión es que nunca es fácil despedir a nadie, pero cuando no se puede evitar, debe hacerse de manera profesional, legal y no discriminatoria.
