Con el apoyo de la legislación federal y estatal, los programas Work Share, también conocidos como compensación a corto plazo, son ofrecidos por más de la mitad de los estados de EE. UU. Estos programas ofrecen a los empleadores una alternativa atractiva a los despidos. Además, cuando se reducen las horas de los empleados, sus salarios reducidos pueden complementarse con una compensación por desempleo.
Las licencias de los empleados (tiempo libre sin goce de sueldo) se pueden establecer de forma obligatoria o voluntaria. Deberá investigar las leyes laborales de su estado con respecto a cualquier tratamiento obligatorio de los beneficios de sus empleados durante una licencia.
Otra forma de reducir los costos de compensación de los empleados de su empresa es reducir el total de horas trabajadas por todos los empleados. Esto puede tener más sentido con los empleados no exentos (por hora), ya que los empleados asalariados pueden perder su estado exento si se reducen sus horas.
Por lo general, está en su derecho como empleador de reducir los salarios de sus empleados por hora, siempre que cumpla con los estándares de salario mínimo de sus jurisdicciones estatales y locales. En cuanto a los empleados asalariados, debe prestar mucha atención a cómo un recorte salarial puede afectar su estado de exención. Con cualquier recorte salarial, también deberá lidiar con los problemas de moral de los empleados.
Al igual que con los despidos voluntarios, hacer que los empleados se jubilen voluntariamente puede reducir los gastos generales de su empresa y tener un menor impacto en la moral de los empleados. Sin embargo, existen costos a corto plazo para su negocio, es decir, los incentivos financieros utilizados para alentar a los empleados a jubilarse anticipadamente.
