"Modificar el salario" tiene el potencial de afectar significativamente la cultura de su lugar de trabajo. Si está considerando reducir el salario de sus empleados como alternativa a los despidos, debe revisar cuidadosamente todas las ramificaciones. Estos incluyen cómo influiría una reducción de la tasa de pago en:
- La moral de su lugar de trabajo y, por lo tanto, la productividad de los empleados
- La posibilidad de que tu mejor gente acepte otro trabajo en otro lugar
El impacto de una modificación salarial sin duda estará fuertemente influenciado por la cultura de su empresa. Por ejemplo, si tiene un número relativamente pequeño de empleados que entienden que un recorte en el salario es un paso de último recurso para mantener su negocio en el negocio, probablemente estarán mucho más dispuestos a hacer el sacrificio para salvar el negocio y sus trabajos. Y, por supuesto, este tipo de sacrificio se realiza mucho más fácilmente si usted, junto con su alta dirección, también está dispuesto a asumir un nivel similar de austeridad.
La reducción del salario puede ser un mejor paso para su negocio a largo plazo. Según el profesor de la Escuela de Negocios de Wharton, Peter Cappelli, las empresas que están haciendo despidos están en problemas. De hecho, los miembros del personal de la escuela recomiendan cambiar el enfoque de los despidos cuando llegan tiempos difíciles. El profesor de gestión de Wharton, John Kimberly, sugiere que las empresas recurran a estrategias creativas en lugar de despedir empleados. Encontrar alternativas a un despido puede fomentar una mayor lealtad, lo que vale la pena para las empresas a largo plazo.
Según la ley federal, puede reducir la tasa de pago de sus empleados por hora si continúa cumpliendo con los estándares de salario mínimo. Como se discutió en la sección anterior, un recorte salarial para un empleado asalariado puede afectar su estado de exención, así que asegúrese de saber cuál es su posición al respecto.
