Si está considerando ofrecer jubilación anticipada a uno o más de sus empleados, voluntario debe ser la palabra clave. La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe específicamente a los empleadores despedir a un empleado debido a su edad. ADEA se aplica a cualquier trabajador de 40 años o más. Aunque, si tiene empleados a los que se puede incentivar a jubilarse voluntariamente a través de un plan de incentivos para la jubilación anticipada (ERIP), no hay razón por la que no deba seguir esta estrategia. Un punto de venta fuerte es que sus otros empleados probablemente verán este tipo de alternativa de despido de manera positiva.
Al igual que con todas las alternativas a los despidos, si reducir su fuerza laboral ofreciendo una jubilación anticipada es adecuado para su negocio depende de sus desafíos únicos y perspectivas a largo plazo. Sus trabajadores mayores pueden recibir un salario más alto y tener derecho a más beneficios. Por lo tanto, el costo de la indemnización por despido podría pagarse por sí mismo más rápidamente.
Adherirse a ADEA
Si elige ofrecer jubilación anticipada a cualquiera de sus empleados, es posible que desee trabajar con un consultor de recursos humanos o un abogado que se especialice en asuntos laborales. Querrá determinar qué tan grande sería un incentivo para su empresa y una compensación justa, que la EEOC (Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo) define como una "consideración":
Como cualquier contrato, un acuerdo de indemnización debe estar respaldado por una "consideración". La contraprestación es algo de valor al que una persona aún no tiene derecho y que se da a cambio de un acuerdo para hacer o abstenerse de hacer algo.
Puede leer el documento completo de la EEOC aquí.
Es importante destacar que cualquier acuerdo de jubilación anticipada debe incluir un contrato legal, en el que el empleado renuncie a sabiendas y voluntariamente a los reclamos por discriminación por edad.
Finalmente, también debe asegurarse de familiarizarse con los derechos legales de sus empleados bajo la OWBPA (Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores) federal. OWBPA se agregó a la ADEA en 1990 como una salvaguarda adicional para los derechos de los trabajadores mayores. Según OWBPA, debe darle a un empleado al menos 21 días para decidir si firma una renuncia a sus derechos de demandar a su empresa por discriminación por edad. Si esta exención se presenta a dos o más empleados, se les debe permitir al menos 45 días para tomar la decisión. En ambos casos, sus empleados tendrían siete días para revocar cualquier exención que hayan firmado.
