¿Necesita reducir costos a corto plazo? Si planea reducir las horas de sus empleados, probablemente no haya una opción con menos impacto en su negocio y sus empleados que el programa federal Work Share. Más de la mitad de los estados de EE. UU. lo ofrecen. También conocido como compensación a corto plazo (STC), el objetivo de este programa es salvar puestos de trabajo durante las interrupciones del negocio al reducir las horas de los empleados, y el seguro de desempleo forma parte de la diferencia salarial.
Si su empresa califica para el programa STC administrado por el estado, las horas de los empleados que se han reducido serían elegibles para la compensación por desempleo (UC).
Elegibilidad
Para ver si su empresa está ubicada en un estado que participa en el programa STC, consulte aquí. Debe presentar su solicitud a través de la agencia laboral gobernante de su estado, y las horas reducidas que propone deben ser en lugar de un despido. Algunos estados dictan que esta reducción por hora no supere el 20% de la semana laboral promedio.
Beneficios de Work Share para los empleadores
Un beneficio clave del programa Work Share es que proporciona un incentivo financiero para que los empleadores eviten despedir empleados durante un revés comercial temporal. Al evitar los despidos, está evitando los costos posteriores de contratar y capacitar a nuevos empleados cuando su negocio recupere impulso. Sin mencionar los posibles efectos negativos inmediatos y duraderos en la moral de los empleados. También puede ahorrarse muchos dolores de cabeza regulatorios. Si emplea a más de 100 empleados, sus prácticas de empleo se rigen por la Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN), que estipula un requisito de notificación de 60 días para los empleadores que planean despidos masivos. Tenga en cuenta que las leyes laborales de su estado con respecto a los despidos también pueden agregar restricciones.
Cómo se calculan los beneficios de los empleados
Los beneficios de STC se calculan de forma prorrateada y se pagan a través del fondo fiduciario del seguro de desempleo de su estado.
Digamos que uno de sus empleados está trabajando una semana laboral de 40 horas, pero planea reducir sus horas en un 20 por ciento. Si la despidieran, digamos que calificaría para un pago regular de UC de $250 por semana (el pago varía según el estado, este es un ejemplo). Dado que está perdiendo solo 8 horas (20 por ciento), recibiría el 20 por ciento de $250 para compensarla por su salario semanal perdido ($50). Ella recibiría esa $50 UC además de los salarios que recibiría por trabajar una semana laboral de 32 horas mientras participaba en el programa.
