Utilice las reglas de discriminación de la EEOC para todos sus esfuerzos de reclutamiento y al escribir sus descripciones de trabajo. Incluya un lenguaje que identifique a su empresa como un Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Comunique que nada en la publicación del trabajo garantiza el empleo.
Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, no haga ninguna pregunta que aborde la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad o los temas de información genética de la EEOC. Además, no le diga al solicitante nada falso o engañoso. Para evitar decir algo que pueda desencadenar una demanda, prepare minuciosamente las preguntas para todas las entrevistas.
Una verificación de antecedentes es cualquier combinación de informes recopilados sobre una persona con fines laborales por una agencia de informes del consumidor de terceros bajo los estándares nacionales establecidos por la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FRCA). El objetivo principal de una verificación de antecedentes y la verificación de referencias más sencilla es verificar la exactitud de la información que ha proporcionado su solicitante de empleo.
A menos que esté en un negocio relacionado con la seguridad que lo requiera, la decisión de realizar pruebas de drogas a los solicitantes de empleo es solo suya. No puede obligar a un solicitante a someterse a una prueba de drogas, pero si lo convierte en un requisito para el empleo, debe seguir las reglas contra la discriminación de la EEOC y protegerse contra las invasiones de la privacidad.
