La mayoría de los empleadores privados no están obligados a evaluar a los solicitantes de empleo o empleados para detectar el uso de drogas o alcohol. La excepción sería si su negocio es el transporte u otra industria relacionada con la seguridad que puede estar regulada por agencias federales, como la administración federal de aviación o la administración federal de carreteras, o las industrias de camiones o transporte público.
Limitaciones legales en las pruebas de drogas
Las pruebas de drogas son intrusivas y definitivamente pueden afectar los derechos de privacidad y la protección contra la discriminación. Por lo tanto, las leyes estatales y federales imponen límites a las pruebas. En general, los empleados actuales tienen más derechos con respecto a las pruebas de drogas que los solicitantes de empleo. Los tribunales han dictaminado que los empleados pueden perder un trabajo debido a una prueba de drogas positiva, mientras que un solicitante solo puede perder la oportunidad de un trabajo.
¿Debería realizar pruebas de drogas a sus candidatos a un puesto de trabajo? No se puede obligar a un solicitante a someterse a pruebas de drogas. Sin embargo, es posible que pueda convertirlo en una condición de empleo, en cuyo caso, un solicitante que se niegue efectivamente se retira de la carrera por el puesto.
Si decide deslizarse por la pendiente de prueba, preste atención a estas limitaciones:
- Discriminación por discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege los derechos de quienes toman medicamentos recetados legítimamente, incluidos algunos opiáceos, para ciertas afecciones médicas.
- Pruebas inconsistentes en diferentes grupos. Si un empleador selecciona a ciertos solicitantes para la prueba por, por ejemplo, raza o género, podría enfrentar un reclamo por discriminación. Entonces, o prueba a todos para una posición determinada, o a nadie.
- Invasiones de privacidad. La prueba significa que la persona debe entregar fluidos corporales, a veces bajo estrecha supervisión. Exigir a alguien que proporcione una muestra de orina o se desnude en presencia de otra persona puede ser una violación de la privacidad. Siempre use su mejor juicio poniéndose en la posición del examinado antes de continuar.
- Marihuana medicinal. Más de la mitad de los estados de los EE. UU. han legalizado la marihuana para uso médico o tienen legislación pendiente para legalizarla. El problema es que la marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal. Por lo tanto, su capacidad para negar el empleo en función de una prueba positiva, incluso si el solicitante tiene una receta médica válida, es vaga en el mejor de los casos. Probablemente se reduciría a su opinión personal sobre la idoneidad de la persona para el trabajo a la luz de todas las consideraciones.
