Para atraer a los mejores y más calificados candidatos, querrá escribir una descripción del trabajo detallada y publicarla en una variedad de bolsas de trabajo y sitios web. A medida que elabora el lenguaje en sus descripciones de trabajo y publicidad, siga consultando las leyes de la EEOC para asegurarse de que no está mostrando una preferencia a favor o en contra de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad o la información genética de una persona.
Por ejemplo, si su anuncio sugiere una preferencia por "recién graduados universitarios", es posible que lo acusen de discriminación por edad. O, si su copia dice: "Se buscan hombres para trabajos de construcción", podría estar violando las leyes de discriminación sexual.
Las mismas reglas se aplican a los esfuerzos generales de reclutamiento. Por ejemplo, si un empleador se basa exclusivamente en el reclutamiento de boca en boca dentro de un grupo étnico específico, y da como resultado nuevas contrataciones principalmente del mismo grupo étnico, eso puede violar la ley.
