Una descripción clara y convincente del trabajo es clave para atraer candidatos calificados. Si un candidato no puede decir lo que implica un trabajo, es difícil para ellos saber si deben solicitarlo. Las descripciones de los puestos de trabajo pueden adoptar muchas formas en función de la cultura de la empresa y de los requisitos del puesto, pero suelen incluir las siguientes secciones:
- Título del trabajo. El título debe describir con precisión la naturaleza del trabajo, pero ser lo suficientemente genérico como para compararlo con trabajos similares en su industria. Use palabras claras, simples y descriptivas y manténgase alejado de la jerga o el lenguaje innecesariamente florido. Manténgalo libre de implicaciones de género o edad.
- Descripción del trabajo y deberes. Resuma las responsabilidades del trabajo, incluido el propósito y los objetivos. Los puestos en las pequeñas empresas generalmente implican múltiples tareas, así que incluya todo lo que espera que el empleado asuma. Indique la clasificación del trabajo y a quién reportará la persona, junto con los estándares de la empresa que deben mantenerse. Recuerde, esto es solo una descripción resumida, no un manual operativo, así que manténgalo lo más breve posible.
- Habilidades y cualificaciones. Enumere las habilidades absolutamente necesarias para realizar el trabajo a un alto nivel. Es de esperar algo de capacitación en el trabajo, pero desea que su empleado comience a trabajar el primer día. También incluya competencias más generales que espera que tenga su empleado, como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo e iniciativa. Si el trabajo requiere calificaciones específicas, como certificación profesional, fluidez en un idioma o un nivel mínimo de educación, déjelo en claro.
- Compensación. Establecer un rango salarial en lugar de un número fijo le brinda cierto espacio de negociación cuando llega el momento de hacer una oferta. Lo mismo ocurre con los beneficios, bonificaciones y otras formas de compensación. Si publica el rango salarial en la descripción, puede evitar a los solicitantes que están más allá de su capacidad de pago. Pero mantenga la compensación fluida para no perderse a un gran candidato que podría estar por encima o por debajo de su rango. Para tener una idea de los salarios competitivos, consulte con colegas y estudie los recursos en línea.
