Los currículums proporcionan datos sobre el historial laboral, las habilidades y la experiencia. Le permiten conocer los objetivos personales, las actitudes y el ajuste cultural de un candidato a partir de una entrevista. Aunque no se puede formar una imagen completa hasta que verifique las referencias.
No prestes demasiada atención a las referencias personales que figuran en el currículum. Estas personas casi siempre darán críticas entusiastas. En su lugar, hable con antiguos empleadores, preferiblemente los gerentes que supervisaron directamente al solicitante. Está buscando confirmar muchas de las credenciales y experiencias que han mencionado Desea descubrir los aspectos menos tangibles del desempeño y el estilo de trabajo del solicitante. Pregunte qué tan bien colaboraron con los demás, si fueron puntuales y trabajadores. Deberá pedirle al candidato nombres y números de contacto y obtener su permiso para realizar estas verificaciones.
Comience su entrevista de referencia con preguntas sencillas para establecer una relación y un ambiente relajado. Estas preguntas pueden centrarse en verificar su historial laboral, su título y su función. Luego, haga preguntas abiertas en un esfuerzo por obtener respuestas profundas y reflexivas. Mantenga sus consultas relacionadas con el trabajo y absténgase de preguntar sobre hábitos personales. Algunos ejemplos de preguntas incluyen:
¿Cuál es su evaluación de su desempeño general?
- ¿Avanzaron en tu empresa o se mantuvieron al mismo nivel?
- ¿Cuáles son sus tres principales fortalezas?
- ¿Cómo trabajaron con otros empleados y en un entorno de equipo?
- ¿Tomaron la iniciativa de ir más allá de sus responsabilidades primarias?
- ¿Hay algo más que deba tener en cuenta antes de contratarlos?
Dependiendo de las responsabilidades de su trabajo, es posible que desee ir un poco más allá y realizar una verificación de antecedentes. De hecho, la mayoría de los empleadores realizan una. Según una encuesta reciente, el 96 por ciento de las organizaciones realizan una investigación de antecedentes laborales. Las leyes sobre lo que puede y no puede verificar varían según el estado, por lo que es mejor consultar con su abogado antes de realizar una búsqueda de antecedentes penales o solicitar una reportar de crédito. Como mínimo, debe obtener el permiso del solicitante por escrito.
