El proceso de selección se trata de conocer a su candidato mientras aprende sobre lo que es importante y lo motiva. Con suerte, ya ha tenido discusiones preliminares sobre el título, el salario, los beneficios, las responsabilidades y las oportunidades de ascenso. Ahora es el momento de hacer una oferta de trabajo formal.
Su oferta es tanto una negociación para usted como para el candidato. Después de todo, ha encontrado al candidato ideal después de mucho esfuerzo de selección y no quiere perderlo. Al mismo tiempo, no querrás regalar demasiado. Así que muévase rápidamente y haga su oferta en persona o al menos por teléfono para que pueda transmitir su entusiasmo y pasión por el candidato.
Aquí hay algunas cosas a considerar.
- Revisa la competencia. Averigüe cuánto están pagando los otros muchachos en su industria por puestos similares para que pueda ser competitivo. Establece tus límites. Calcule sus límites absolutos para el salario y los beneficios. Entonces puede ofrecer menos para tener espacio para negociar. Utilice beneficios que no le cuesten mucho, como trabajar en casa, horarios de inicio flexibles o tiempo libre adicional durante las vacaciones. Considere un bono por firmar o un acuerdo de participación en las ganancias para endulzar la olla.
- Explique completamente. Describa cómo funciona el pago, incluido el salario base, las bonificaciones y los beneficios. Si todo está sobre la mesa, no se le puede acusar de ser astuto o turbio. Concéntrese en lo que es importante para su candidato.
- Póngalo por escrito. Puede hacer una oferta verbal con explicaciones verbales. Sin embargo, asegúrese de ponerlo por escrito como un paquete de oferta formal para que no haya malentendidos.
- Esté dispuesto a alejarse. Por mucho que ame a su candidato, él o ella debe ser razonable en las negociaciones y contraofertas. Si el candidato hace demandas irrazonables y parece inflexible, tal vez haya malinterpretado sus intenciones durante el proceso de selección. Es posible, la persona no es un candidato tan ideal como pensabas.
- Establezca una fecha límite para la decisión. Si todos han hecho su tarea, puede esperar una aceptación de su oferta dentro de un día. Algunas ofertas complicadas pueden requerir que un candidato se tome uno o dos días para pensarlo. Más tiempo que eso y probablemente algo esté mal.
