Si bien puede tener la tentación de buscar a alguien local, tendrá un grupo más amplio de personas para elegir si amplía su búsqueda de empleados a todo el país. Si su trabajo es convincente con una buena compensación y beneficios, es posible que pueda atraer a alguien para que se mude de otro estado.
- Bolsas de trabajo y buscadores de empleo. Las grandes bolsas de trabajo como Monster.com y CareerBuilder.com ofrecen bases de datos de búsqueda para ayudar a los solicitantes a filtrar las descripciones de trabajo y las publicaciones de los empleadores. Los motores de búsqueda de empleo compilan listados de tableros con listados de sitios web de empresas para obtener resultados aún más completos. Considere publicar la descripción de su trabajo en tableros de nicho y motores de búsqueda que se especializan en su industria para obtener resultados más enfocados.
- Redes sociales. LinkedIn es la principal herramienta de redes comerciales en línea donde puede establecer contactos y buscar candidatos calificados. Facebook y Twitter pueden proporcionar información sobre la vida personal y las inclinaciones culturales de un candidato.
- Referencias de amigos y colegas. Una referencia personal puede ayudarlo a superar gran parte de la investigación inicial y la selección necesarias con solicitantes desconocidos.
- Reclutadores y agencias. Los reclutadores, también llamados headhunters, pueden ahorrarle tiempo al preseleccionar a los solicitantes y posiblemente encontrar candidatos altamente calificados que no estén buscando trabajo activamente porque ya tienen uno. Sin embargo, es posible que las tarifas de headhunter no valgan la pena para su primer empleado.
