Como propietario de un negocio, puede ser más difícil para usted lidiar con los riesgos y responsabilidades de tomar una mala decisión de contratación. Si está contratando a un solo empleado, poner a la persona equivocada en esa silla podría costarle a su empresa mucho tiempo y dinero perdidos. Por lo tanto, a menudo vale la pena realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes y referencias de cualquier candidato serio.
Verificaciones de antecedentes
El término "verificación de antecedentes" es una forma informal de describir cualquier combinación de informes recopilados sobre un individuo con fines laborales. Una verificación de antecedentes, o más exactamente, un "reportar del consumidor", debe cumplir con los estándares nacionales establecidos por la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FRCA). La ley, que es aplicada por la Comisión Federal de Comercio (FTC), establece salvaguardas sobre el tipo de información que se puede recopilar y quién tiene derecho a verla. Los estados tienen sus propias reglas, que a menudo definen o amplían aún más los datos que se pueden incluir. Para que una verificación de antecedentes califique bajo la FCRA, debe ser preparada por una agencia externa de informes del consumidor (CRA), como Experian o Equifax.
El propósito principal de la verificación de antecedentes es verificar la exactitud de la información que ha proporcionado su solicitante de empleo, no desenterrar "suciedad". Parte de la información que puede obtener, según las leyes de su estado y el tipo de trabajo, incluye:
- Historial crediticio
- Registros de empleo anteriores
- Licencias profesionales
- Antecedentes penales
- Educación
- Registros de manejo
Verificaciones de referencias
Si bien las verificaciones de antecedentes no son obligatorias y pueden ser más importantes para ciertos tipos de trabajos, todos los empleadores deben realizar verificaciones básicas de referencias de un solicitante serio. Esto se puede hacer con una llamada telefónica al antiguo empleador del candidato para verificar la información relacionada con el trabajo, como las fechas de empleo, el salario, el cargo y el desempeño laboral.
Los tipos de preguntas que puede y no puede hacer durante una verificación de referencias son similares a las de una entrevista de trabajo. Manténgase dentro del ámbito del trabajo y haga preguntas basadas en hechos mientras evita preguntas personales que entren en las categorías de discriminación de la EEOC de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o información genética. Querrá obtener un permiso por escrito del solicitante para verificar las referencias.
