Es simple: la ley federal prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo. Más específicamente, las leyes aplicadas por la comisión de igualdad de oportunidad de empleo de EE. UU. (EEOC) hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado debido a la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o información genética de esa persona.
Existen leyes federales específicas que:
- Proteger a los hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento contra la discriminación salarial basada en el sexo.
- Proteger a las personas de 40 años o más de una discriminación generalizada.
- Prohibir la discriminación contra personas calificadas con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.
- Prohibir la discriminación laboral basada en información genética.
Estas leyes contra la discriminación se aplican a casi todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido, la compensación, las transferencias, las promociones, los despidos, los anuncios de trabajo, el reclutamiento, las pruebas, la capacitación, los beneficios de jubilación y más. Las leyes también abordan comportamientos y actividades como el acoso o las represalias contra una persona por presentar un reclamo por discriminación. Para 2017, la EEOC encontró que las represalias fueron el cargo presentado con más frecuencia, seguido de la raza y la discapacidad.
