Si espera que sus empleados rindan cuentas, como debería hacer cualquier líder, debe marcar la pauta haciéndose responsable.
Establezca estándares altos y siempre sea honesto, especialmente si se queda corto.
La responsabilidad comienza contigo. Hazte responsable y les mostrarás a los demás lo que esperas de ellos. Apunta alto. Sea un modelo a seguir y aprovéchese de sus acciones. No tengas miedo de intentarlo y quedarte corto.
Fomente la responsabilidad recompensando a otros por su honestidad e integridad.
La responsabilidad puede extenderse en cascada a través de su organización. Además de establecer el tono al responsabilizarse. Anime a otros a asumir la responsabilidad de sus acciones, lo que incluye actuar con integridad y honestidad.
