Hacer un plan de transición

¿Y pensaste que crear tu plan de negocios inicial era una gran empresa? Si está listo para vender, es hora de crear su lista de tareas de transición . Y espere que sea largo.
 
Una de sus primeras tareas debe ser construir el equipo de transición adecuado. Debe acordar qué responsabilidades de la transición desea asumir y cuáles son mejor manejadas por otros profesionales. Su plan de transición debe cubrir todos los ángulos legales y financieros, incluidos los contratos de empleados y proveedores.  Si otros tienen una participación en la propiedad de la empresa, deberán estar completamente de acuerdo con los movimientos que ha determinado. Si puede, reúna a todos los responsables de la toma de decisiones en la misma sala para analizar los detalles.
 
Si se queda como consultor después de la venta, asegúrese de que sus roles y responsabilidades "bajo una nueva administración" estén establecidos de manera clara y contractual.
 
Si está lanzando un nuevo negocio, será mejor que comience con esa lista de tareas.
 
… Y particularmente si planea jubilarse, no se sorprenda si su transición hacia una mayor libertad es un poco difícil, emocionalmente. Probablemente hayas invertido mucho de ti mismo en tu negocio, y dejarlo atrás puede no ser una transición fácil, al menos no al principio.
 
 

Plan de juego

  • ¿Cada miembro de su equipo de transición tiene una comprensión precisa de su función?
  • ¿Ha trabajado con su asesor financiero o planificador para proyectar asignaciones para el dinero que recibirá de la venta de su negocio? Querrá discutir sus objetivos de jubilación, deudas actuales y responsabilidades financieras, así como su apetito por el riesgo.
  • Puede haber estrategias fiscales que pueda aprovechar para mitigar la cantidad de ganancias de capital que van al Tío Sam. Consulte con su CPA.
  • ¿Cuál es tu plan para el primer capítulo de tu nueva vida? ¿Estás iniciando un nuevo negocio? ¿Te tomas un largo año sabático? Sea lo que sea, asegúrate de tener un plan para eso también.
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