El estado de PFML
Estados Unidos es el único país industrializado que no tiene un programa federal de licencia familiar y médica pagada (PFML). El panorama de la licencia pagada continúa evolucionando rápidamente a medida que más estados aprueban e implementan nuevas leyes de licencia para llenar ese vacío. Los empleadores dicen que no existe una manera fácil de rastrear y administrar todos los tipos de licencia aplicables a sus trabajadores, lo que crea la necesidad de más apoyo.
Lo que sus clientes deben saber sobre PFML
Los programas de licencia pagada pueden variar según la ubicación, pero la tendencia de más tiempo libre remunerado se está acelerando. Sus clientes deben ser conscientes de que:
- Los programas PFML generalmente se financian a través de deducciones de nómina de los empleados, contribuciones del empleador o una combinación de ambos.1
- Los estados pueden tener diferentes nombres para sus programas de licencia pagada. La duración de la licencia y los beneficios de pago semanal también varian.1
- Según una encuesta reciente de empleados del sector público y privado, solo el 58% de los empleados reportar tener tiempo libre remunerado, incluso tan solo un día, para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo.2
- Millones de adultos dan cuidado no remunerado para adultos mayores, y muchos de esos cuidadores también tienen trabajos.2
- La oficina de estadísticas laborales de EE. UU. proyecta que entre 2021 y 2031, la cantidad de trabajadores de 55 años o más aumentará a casi 41.5 millones.3 As nuestra fuerza laboral envejece, aumentará la necesidad de varios tipos de apoyo de licencia, como la licencia para cuidadores.
Un socio para la administración de ausencias
Como líder en PFML, tenemos la experiencia para ayudar a sus clientes a navegar por este panorama cambiante y minimizar su impacto en los empleados. Ofrecemos cobertura totalmente asegurada y servicios administrativos autoasegurados con múltiples opciones de financiamiento y cobertura enriquecida, donde lo permita el estado, y podemos ayudarlo a comprender sus opciones de planes privados o estatales.
Cuando hable sobre PFML en el lugar de trabajo con sus clientes, debe preguntar:
- ¿Tienen un proceso consistente para poner en práctica la administración de PFML?
- ¿Pueden coordinar la administración de la Licencia médica familiar (FMLA), las licencias estatales sin goce de sueldo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la discapacidad a corto plazo (STD), la compensación para trabajadores (WC) y el PFML estatal?
- ¿Brindan capacitación a RRHH y gerentes con PFML?
- ¿Han hecho un análisis de costo-beneficio entre ir con su programa estatal de licencia pagada o un plan privado?
- ¿Han considerado la experiencia del empleado si permanecen en el programa estatal y la coordinación de otras leyes laborales que se ejecutan simultáneamente, como FMLA, licencia estatal sin goce de sueldo y políticas de licencia pagada de la empresa?
Visite nuestro centro de recursos PFML para comprender cómo podemos ayudar a sus clientes a navegar por este panorama en constante cambio.
