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Leyes de compensación para trabajadores de Arizona
Como empleador en Arizona, debe proporcionar un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. De hecho, la compensación para trabajadores en Arizona es un sistema "sin culpa". Esto significa que los trabajadores lesionados siempre reciben beneficios médicos y compensación, sin importar qué causó su accidente relacionado con el trabajo. 1
Con el seguro de compensación para trabajadores, los empleados de Arizona que se lesionan o enferman en el trabajo reciben beneficios como:
- Cobertura de gastos médicos
- Compensación salarial temporal si necesitan tiempo libre para sanar
- Compensación permanente o reentrenamiento laboral por lesiones graves
La Comisión Industrial de Arizona (ICA) maneja reclamos de compensación para trabajadores. La ICA comenzó en 19252 y tiene dos divisiones: la División de Reclamos y la División de Jueces de Derecho Administrativo (ALJ).
La división de reclamos se enfoca en:3
- Supervisar las compañías de seguros que procesan las reclamaciones presentadas por los trabajadores lesionados
- Asegurarse de que los trabajadores reciban los beneficios adecuados según la Ley de Compensación para Trabajadores de Arizona
El personal de la división de reclamos está disponible para ayuda general, no para asesoramiento legal. Podrán responder cualquier pregunta que pueda tener sobre las reglas de compensación para trabajadores.
Cuando la división de reclamos recibe una solicitud de audiencia, el caso pasa a la división de audiencias del ALJ. La división ALJ maneja disputas entre reclamantes, empleadores y aseguradoras. 4 Algunas de las disputas involucran:5
- Resarcibilidad
- Beneficios continuos
- Cuidados médicos de apoyo
- Reapertura de siniestros
- Pérdida de la capacidad de generar ingresos
Cobertura y tarifas del seguro de compensación para trabajadores de Arizona
Según la ley de Arizona, si tiene uno o más trabajadores, debe tener un seguro de compensación para trabajadores.
¿Qué está cubierto? En Arizona, la compensación para trabajadores cubre todos los gastos médicos para curar la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También puede proporcionar algunos de los salarios perdidos cuando los trabajadores lesionados necesitan tiempo libre para recuperarse.
Los requisitos de cobertura en Arizona dicen que debe proporcionar compensación laboral para trabajadores a tiempo completo y parcial. Sin embargo, ciertos empleados no necesitan compensación para trabajadores, que incluyen:7
- Contratistas independientes
- Empleados ocasionales cuyo trabajo no es parte del funcionamiento normal de su negocio
- Empleados domésticos que trabajan en un hogar privado
Los propietarios únicos y los socios sin empleados también tienen exenciones de compensación para trabajadores, pero aún pueden optar por tenerlas si quieren estar tranquilos. Cualquier funcionario corporativo de su empresa también puede necesitar cobertura de compensación para trabajadores. 8
Las primas de compensación para trabajadores son diferentes para cada negocio. En Arizona, varios factores intervienen en la decisión de su prima. Los códigos de clase de compensación para trabajadores son uno de esos factores. Los códigos de clase, establecidos por el sistema del Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI),9 representan la cantidad de riesgo que enfrenta un trabajador en el trabajo. Ese nivel de riesgo determina la prima de cobertura de compensación para trabajadores.
El comprobante de cobertura es un documento que demuestra que su empresa tiene el seguro de compensación para trabajadores adecuado. En Arizona, puede obtener cobertura de compensación para trabajadores a través de un proveedor comercial, como The Hartford. El autoseguro también es una opción, pero debe solicitarlo a través del ICA.
Una vez que obtenga su póliza con nosotros, lo ayudaremos a obtener un comprobante de cobertura de inmediato. Para obtener más información, Obtenga una cotización de compensación para trabajadores hoy. Nuestros especialistas y agentes de seguros están ansiosos por encontrar la cobertura que se adapte a su negocio.
Lo que cubre la compensación para trabajadores en Arizona:
Las pólizas de compensación para trabajadores de Arizona ayudan a cubrir:
Accidentes o lesiones que ocurren en el trabajo. Por ejemplo, si su empleado se tuerce el tobillo mientras trapea, la compensación para trabajadores puede ayudar a proporcionar beneficios médicos.
Salarios perdidos si un empleado necesita tiempo libre para recuperarse. Los pagos dependen del salario mensual promedio del empleado antes de lesionarse. 10
Atención continua para lesiones más graves. Si un empleado se rompe la pierna en el trabajo, es posible que necesite cirugías y semanas de fisioterapia para sanar. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir esos costos.
Enfermedades por exposición a condiciones de trabajo o sustancias insalubres.
Lesiones repetitivas, como el síndrome del túnel carpiano por esfuerzo repetido durante la jornada laboral.
Costos funerarios y beneficios por fallecimiento para la familia de un empleado que muere en un incidente relacionado con el trabajo.
Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo impide que un empleado regrese al trabajo de inmediato.
Lista de tarifas de compensación para trabajadores de Arizona
Desde 1925, la Comisión Industrial de Arizona ha supervisado la ley de compensación para trabajadores del estado. 11 La comisión establece el programa de honorarios médicos de Arizona, que determina los honorarios que cobran los profesionales médicos cuando tratan a los trabajadores lesionados. Los profesionales médicos pueden incluir médicos, fisioterapeutas o terapeutas ocupacionales. 12
La legislatura de Arizona también aprobó recientemente el Estatuto Revisado de Arizona 23-908, una enmienda que establece las tarifas de los medicamentos recetados para los trabajadores lesionados. 13
Reclamos de compensación para trabajadores de Arizona
Los trabajadores lesionados en Arizona son responsables de presentar un reclamo de compensación para trabajadores dentro de un año de su lesión, 14 pero deben notificarle lo antes posible. Esto facilita completar todos los documentos que necesitarán para el reclamo.
Sus empleados pueden presentar reclamos de compensación para trabajadores presentando:15
- Informe de lesión de un trabajador y un médico en el consultorio del médico
- Informe de lesión de un trabajador de la ICA
Para presentar un reclamo ante The Hartford, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
1,2,3,4,5 “Claims Division (Including the Ombudsman’s Office), Industrial Commission of Arizona, https://www.azica.gov/divisions/claims-division
6,7,8 “Workers’ Compensation Insurance: Employers’ Frequently Asked Questions,” Industrial Commission of Arizona, https://www.azica.gov/sites/default/files/migrated_pdf/Claims_FAQs_WorkersCompensation.pdf
9 “Obtaining Workers’ Compensation Coverage Information For an Employer,” Industrial Commission of Arizona, https://www.azica.gov/obtaining-workers-compensation-coverage-information
10 “Arizona Workers’ Compensation Laws,” FindLaw.com, https://statelaws.findlaw.com/arizona-law/arizona-workers-compensation-laws.html
11,12,13 “Arizona Physicians’ & Pharmaceutical Fee Schedule Frequently Asked Questions,” Industrial Commission of Arizona, https://www.azica.gov/sites/default/files/2023-12/2023%20Fee%20Schedule%20FAQs_FINAL%2012-2023.pdf
14,15 “Filing a Claim,” Industrial Commission of Arizona, https://www.azica.gov/claims-filing-claim