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Retener a sus trabajadores más experimentados
A medida que los empleados mayores consideran la jubilación, los empleadores, como usted, a menudo se enfrentan a una encrucijada. ¿Este empleado es reemplazable? ¿Hay alguna manera de satisfacer mejor sus necesidades para ayudarlos a permanecer en su empresa por más tiempo?
A menudo vale la pena retener a sus empleados. No solo ahorra dinero, tiempo y recursos, sino que también puede capacitar a sus empleados más jóvenes. De hecho, desea que transmitan su sabiduría a tantos empleados como sea posible.
Una opción para retener a los empleados mayores es darles horarios de trabajo flexibles, como permitirles trabajar desde casa con más frecuencia. En muchos casos, retener a sus empleados críticos supera los desafíos que pueden surgir con su edad. Sin mencionar que ya sabes que puedes contar con su:
- Bajo absentismo
- Fuerte ética de trabajo
- Fiabilidad
- Lealtad
- Habilidades
- Conocimiento
A medida que trabaje para satisfacer las necesidades de los trabajadores mayores, querrá considerar cualquier:
- Disminución de las capacidades físicas
- Problemas de salud
- Lesión o enfermedad de la que pueden tardar más en recuperarse
Nuestro equipo de Risk Engineering puede ayudarlo a identificar la mejor opción para su empleado, su empresa y su futuro.
¿Pueden sus empleados jubilarse mientras reciben compensación laboral?
Para algunos, la jubilación puede ser una píldora difícil de tragar. Para otros, como comerciantes, directores ejecutivos y dueños de negocios, es una recompensa muy esperada por años de arduo trabajo y dedicación a su oficio.
Entonces, ¿qué sucede si su empleado tiene una lesión en el trabajo pero también está a punto de jubilarse? La respuesta es realmente simple. Si su empleado se jubila mientras recibe compensación para trabajadores, su cobertura continuará pagando sus facturas médicas relacionadas con la lesión. Sin embargo, los pagos por salarios perdidos se ven afectados por los beneficios de jubilación del seguro social y el estado en el que vive su empleado. En la mayoría de los estados, una vez que su empleado alcanza la edad de jubilación, puede recibir tanto la compensación para trabajadores como los beneficios de jubilación del seguro social. Aunque, algunos estados pueden reducir los pagos de compensación para trabajadores.
Hay algunos casos en los que un juez de compensación para trabajadores aprueba un acuerdo de suma global para un empleado que recibe beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, esto depende del problema legal en cuestión y de los beneficios de compensación para trabajadores proporcionados.
Para ayudarlo a manejar una lesión laboral correctamente, aquí hay algunos consejos:
- Obtenga ayuda y asegúrese de que los proveedores médicos estén en camino.
- Tome fotografías de la lesión y la escena del incidente.
- Informe el incidente dentro de los 30 días a su compañía de seguros y regístrelo en sus registros personales.
Recuerde, la compensación para trabajadores no cubre las lesiones personales de sus empleados si ocurren fuera del trabajo.
¿Pueden sus empleados obtener beneficios de compensación para trabajadores y beneficios de jubilación del seguro social?
La respuesta rápida es sí, sus empleados pueden recibir ambos. Sin embargo, sus trabajadores solo son elegibles para los beneficios de jubilación del seguro social cuando han alcanzado la edad de 61 años y ocho meses. 1 No hay límite de edad para la compensación laboral. Dependiendo del caso, los beneficios de jubilación del seguro social pueden reducir los pagos de compensación para trabajadores.
Los empleados pueden obtener beneficios de compensación laboral, discapacidad y seguro por discapacidad del seguro social al mismo tiempo. Sin embargo, el monto total de estos beneficios no puede exceder el 80% de los ingresos actuales promedio del trabajador antes de quedar discapacitado. 2
Costo promedio del seguro de compensación para trabajadores
Una serie de factores pueden afectar los costos de su seguro de compensación para trabajadores, que incluyen:
- Leyes en su estado: cada estado tiene diferentes requisitos de cobertura mínima que pueden aumentar su costo.
- Tamaño de tu nómina: cuantos más empleados tenga, mayor será su costo.
- Tipo de trabajo que realizan sus empleados: si tienen trabajos que implican más riesgo, podría aumentar su tarifa.
- Número de trabajadores a tiempo completo o parcial que tiene: los diferentes tipos de trabajadores requerirán diferentes montos de cobertura.
Para determinar la cantidad de riesgo que enfrentan sus empleados, puede consultar los códigos de clase del Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI). El NCCI utiliza datos y tendencias de la industria para asignar niveles de riesgo o códigos de clase a diferentes trabajos. Por ejemplo, un trabajador de la construcción tiene un código diferente y una tarifa más alta que un trabajador minorista.
Dependiendo de su estado, su empresa también puede recibir un número de modificación de experiencia. El NCCI determina este número comparando el historial de reclamos de su empresa con otras compañías similares. Si tiene un número de modificación de experiencia más bajo, puede tener una prima más barata.
Una vez que tenga toda su información, puede determinar una estimación de su prima utilizando esta fórmula simplificada:
Código de clasificación de trabajadores tasa X número de modificación de experiencia X (Nómina/$100) = Prima**
Para obtener una estimación más exacta, obtenga una cotización de compensación para trabajadores hoy o llame a uno de nuestros representantes al 855-829-1683.
** Esta es una fórmula simplificada solo para referencia. Un cálculo real de la prima de compensación para trabajadores puede ser más complicado. Los mods de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las políticas.