Cuando los empleados sufren una lesión o enfermedad por una causa relacionada con el trabajo,
el seguro de compensación para trabajadores can ayudar a proporcionar cierta compensación salarial y beneficios médicos al empleado. Esto beneficia al empleado al proporcionar cobertura de seguro para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. El seguro de compensación para trabajadores, también conocido como compensación para trabajadores, también puede ayudar a cubrir los honorarios legales si la familia de un trabajador decide demandar a su empresa.
Una vez que haya obtenido un seguro de compensación laboral, eso no significa que su papel como gerente de recursos humanos haya terminado. Hay mucho que considerar al comprender las políticas y procedimientos, el proceso de reclamos, las legalidades y más.
Al comenzar de nuevo o buscar un nuevo proveedor de seguros, su responsabilidad puede ser asegurar e implementar las nuevas políticas y procedimientos de compensación para trabajadores. El gran énfasis recae en recursos humanos para manejar reclamos de manera rápida y justa para evitar demandas contra la empresa. Se deben tener en cuenta otras consideraciones para la administración legal de las políticas y procedimientos de la Ley de Licencia médica familiar (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Proceso de Reclamos de Compensación para Trabajadores
El proceso de reclamos es la parte que más tiempo consume de la compensación de los trabajadores para cualquier gerente de recursos humanos encargado de llevarlo a cabo. Desde la documentación y los informes hasta la precisión y las investigaciones, puede ser desalentador e implacable. Recuerde que la responsabilidad de ejecutar el reclamo recae en usted como empleador.
El proceso de reclamos de compensación para trabajadores puede variar de un estado a otro. Aquí hay algunos pasos generales que tomará al pasar por el proceso de reclamos de compensación para trabajadores.
Necesitará que el empleado le diga a usted (el empleador) que ha ocurrido una lesión laboral. El empleado buscará compensación laboral.
Por lo general, esto consistirá en registrar detalles, como:
- Tipo de lesión y la parte afectada del cuerpo
- Fecha, hora y lugar de la lesión
- Empleados involucrados en el accidente
- Detalles sobre cómo ocurrió el accidente
- Tratamiento médico recibido
La agencia estatal de compensación para trabajadores determina si debe realizarse una investigación. Si el empleador niega el reclamo de compensación para trabajadores, el empleado también puede apelar ante la agencia estatal de compensación para trabajadores.
La compensación para trabajadores puede ser un sistema complejo de navegar. The Hartford va más allá para garantizar que los empleados y empleadores tengan las herramientas, los recursos y las personas para ayudar en cada paso del camino hacia la recuperación.
Aquí hay algunas ventajas de tener cobertura de seguro de compensación para trabajadores de The Hartford:
- Nursed Back to Health brinda a los empleados enfermos o lesionados acceso a enfermeras administradoras de casos altamente experimentadas. Las enfermeras administradoras de casos pueden ayudar a los empleados a lograr una recuperación rápida y saludable.
- La Red de Proveedores Médicos Preferidos está compuesta por más de 1 millón de proveedores de atención experimentados específicamente capacitados para tratar lesiones relacionadas con el trabajo.
- Las características de medicamentos recetados ayudan a los empleados a encontrar y surtir recetas en una de las más de 65,000 farmacias en todo el país. El servicio de pedido por correo también está disponible.
Recursos adicionales de compensación laboral para gerentes de recursos humanos
Hemos elaborado una lista de recursos adicionales para ayudar a los gerentes de recursos humanos con la compensación de trabajadores:
The Hartford ha estado ayudando a proteger a las empresas durante más de 200 años. Apoyamos a nuestros clientes en cada paso del camino porque entendemos sus necesidades específicas para su negocio. The Hartford puede proporcionar coberturas de seguro que tengan sentido para usted y su negocio.
