Desde cubrir los costos del tratamiento médico hasta pagar los salarios perdidos, los beneficios de compensación para trabajadores son importantes para sus empleados. Pero, ¿los beneficios de compensación para trabajadores cubren el estrés, la ansiedad u otros reclamos relacionados con la salud mental? La respuesta es que depende de la lesión.
El estrés, la ansiedad y otras reclamaciones relacionadas con la salud mental se revisan caso por caso. Sin embargo, muchos estados a menudo permiten que los empleados cobren compensación laboral por lesiones relacionadas con el estrés. Por ejemplo,
California and
Oregon often cubren estas afirmaciones.
Para obtener cobertura, su empleado deberá demostrar que su trabajo causó su ansiedad o estrés. También deberán distinguir claramente cómo su estrés proviene del trabajo y no de su vida exterior.
Para recibir una compensación laboral por estrés y ansiedad, el trabajo de un empleado debe ser la causa de su lesión o enfermedad. Las lesiones de salud mental que una póliza de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir incluyen:
- Estrés
- Depresión
- Trastornos de ansiedad
- Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
A diferencia de una lesión física, las enfermedades mentales pueden ser más difíciles de probar. Las lesiones de salud mental deben ser lo suficientemente graves como para interrumpir la capacidad de su empleado para hacer su trabajo. Algunos escenarios que pueden recibir cobertura incluyen:
- Un tiroteo en su negocio que lleva a varios empleados a presentar reclamos por trastorno de estrés postraumático.
- Sus empleados presentan reclamos de compensación laboral por ansiedad después de sentirse acosados por un compañero de trabajo agresivo.
Si tiene un empleado que está tan estresado por su trabajo que ya no puede funcionar normalmente, debe documentar lo que está experimentando formalmente en un informe. Querrán incluir la fecha, la hora, la causa y la descripción de la lesión laboral. Una vez que hagan esto, puede informar sus lesiones en el lugar de trabajo presentando un reclamo ante su compañía de seguros.
