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¿Puede recibir compensación laboral por estrés y ansiedad?
Desde cubrir los costos del tratamiento médico hasta pagar los salarios perdidos, los beneficios de compensación para trabajadores son importantes para sus empleados. Pero, ¿los beneficios de compensación para trabajadores cubren el estrés, la ansiedad u otros reclamos relacionados con la salud mental? La respuesta es que depende de la lesión.
El estrés, la ansiedad y otras reclamaciones relacionadas con la salud mental se revisan caso por caso. Sin embargo, muchos estados a menudo permiten que los empleados cobren compensación laboral por lesiones relacionadas con el estrés. Por ejemplo, California y Oregon a menudo cubren estos reclamos.
Para obtener cobertura, su empleado deberá demostrar que su trabajo causó su ansiedad o estrés. También deberán distinguir claramente cómo su estrés proviene del trabajo y no de su vida exterior.
¿Qué cubre la salud mental y la compensación laboral?
Para recibir una compensación laboral por estrés y ansiedad, el trabajo de un empleado debe ser la causa de su lesión o enfermedad. Las lesiones de salud mental que una póliza de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir incluyen:
- Estrés
- Depresión
- Trastornos de ansiedad
- Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
A diferencia de una lesión física, las enfermedades mentales pueden ser más difíciles de probar. Las lesiones de salud mental deben ser lo suficientemente graves como para interrumpir la capacidad de su empleado para hacer su trabajo. Algunos escenarios que pueden recibir cobertura incluyen:
- Un tiroteo en su negocio que lleva a varios empleados a presentar reclamos por trastorno de estrés postraumático.
- Sus empleados presentan reclamos de compensación laboral por ansiedad después de sentirse acosados por un compañero de trabajo agresivo.
Si tiene un empleado que está tan estresado por su trabajo que ya no puede funcionar normalmente, debe documentar lo que está experimentando formalmente en un reportar. Querrán incluir la fecha, la hora, la causa y la descripción de la lesión laboral. Una vez que hagan esto, puede reportar sus lesiones en el lugar de trabajo presentando un reclamo ante su compañía de seguros.
Preguntas comunes sobre el estrés y la compensación laboral
¿La licencia por estrés está cubierta por la compensación para trabajadores?
Muchos estados cubren la licencia por estrés para la compensación laboral. Por lo general, esto incluye cobertura para lesiones por estrés físico y lesiones por estrés mental.
¿El estrés relacionado con el trabajo se considera una discapacidad?
Las lesiones relacionadas con el estrés se convierten en una discapacidad si afectan la capacidad de su trabajador para llevar a cabo las actividades cotidianas normales. Los reclamos de compensación para trabajadores por lesiones relacionadas con el estrés se revisan caso por caso.
¿Cómo se prueba el estrés relacionado con el trabajo?
Si bien las lesiones físicas son fáciles de documentar y probar, las lesiones por estrés relacionadas con el trabajo pueden ser más difíciles. Como empleador, debe alentar a sus empleados a que le digan a usted o a sus otros gerentes cuando estén experimentando estrés. También deben presentar un reporte formal y hacer que sus compañeros de trabajo tomen notas de los eventos que han presenciado, anotando fechas e incluyendo:
- ¿Quién estaba allí?
- Lo que todos dijeron
- Cómo lo manejaste
¿La compensación para trabajadores incluye estrés?
Si un empleado puede demostrar que su trabajo le causó estrés y está perjudicando su desempeño a diario, es posible que pueda obtener cobertura de compensación para trabajadores. Esto puede depender de la lesión y del estado donde trabaja el empleado.
¿Se puede obtener una compensación laboral por ansiedad?
Al igual que el estrés, si los empleados pueden demostrar que su trabajo les causó ansiedad y tienen dificultades para funcionar a diario debido a ello, es posible que puedan obtener una compensación para trabajadores.
Compensación para trabajadores de The Hartford
Dependiendo de la lesión, la compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir problemas de salud mental. En general, las lesiones psicológicas que involucran la salud mental de un empleado son elegibles para la cobertura si afectan la capacidad de su trabajador para funcionar durante todo el día. Sin embargo, comprender las diferentes leyes de compensación para trabajadores por estado ayudará a determinar esto.
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