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Seguro de compensación para trabajadores de Oregon
Oregon es un hermoso lugar para vivir. Por lo tanto, no sorprende que el estado sea un lugar privilegiado para empleados y empleadores. Cuando se trata de trabajar en Oregon, existen diferentes riesgos que los empleados pueden enfrentar, como lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. Para prevenir y reducir las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, Oregon creó un sistema de compensación para trabajadores en 1914. 1
El seguro de compensación para trabajadores de Oregon brinda beneficios a los trabajadores enfermos o lesionados. Estos beneficios pueden ayudar a sus empleados a recuperarse de sus lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. También puede ayudarlos a regresar al trabajo más rápido. Si surgen disputas, el sistema de seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a resolverlas.
¿Necesita cobertura de compensación para trabajadores en Oregon?
La ley de Oregon requiere que la mayoría de las empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores. 2 Si tiene empleados, es probable que necesite cobertura.
Tenga en cuenta que hay casi 30 exenciones de compensación para trabajadores a la ley. 3 Algunos tipos de empleados que no necesitan cobertura de compensación para trabajadores en Oregon incluyen:4
- Sirvientes domésticos o personas que trabajan en un hogar privado haciendo un servicio doméstico, como los trabajadores de salud en el hogar.
- Empleados contratados por un propietario para realizar trabajos de jardinería, mantenimiento, reparación o remodelación.
- Empleados ocasionales cuyo trabajo no es parte de un oficio o profesión del empleador.
- Empleados que ganan menos de $500 al año.
¿Qué cubre la compensación para trabajadores de Oregon?
El sistema de compensación para trabajadores de Oregon brinda beneficios a los empleados que se enferman o lesionan debido a su trabajo. También puede ayudar a proporcionar pagos a los beneficiarios de un empleado si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le hace perder la vida.
La compensación para trabajadores de Oregon puede ayudar a cubrir:
- Enfermedades causadas por la exposición a sustancias nocivas o alérgenos en el trabajo.
- Accidente o lesión causada por el trabajo de un empleado.
- Lesiones por esfuerzo repetitivo, o lesiones por esfuerzo repetitivo, que pueden desarrollarse con el tiempo.
Beneficios de compensación para trabajadores de Oregon
El seguro de compensación para trabajadores de Oregon de The Hartford puede proporcionar diferentes beneficios para ayudar a sus empleados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden ayudar:
- Recupere los salarios perdidos proporcionando un salario semanal promedio mientras sus trabajadores en Oregon están sin trabajo recuperándose de su lesión.
- Pague los costos de atención continua si su empleado necesita tratamiento adicional para su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, como fisioterapia.
- Proporcionar pagos por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo deja a un empleado temporal o permanentemente discapacitado.
- Cubra los gastos funerarios si un empleado pierde la vida en un incidente relacionado con el trabajo.
- Pague los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado.
¿Cómo funciona la compensación laboral en Oregon?
Su empleado tiene que notificarle si se lastima o enferma en su trabajo. Después de eso, tendrá cinco días para informar la lesión a su compañía de seguros. 5 Esto inicia el proceso de reclamos. Si su empleado no necesitó tratamiento médico o solo recibe primeros auxilios, no tiene que notificar a su aseguradora. 6
Una vez que informe el incidente, su aseguradora procesará el reclamo. Es importante que les proporcione cualquier información o documento que soliciten, como detalles sobre el salario de su empleado. Esto asegura que su empleado obtenga beneficios de compensación para trabajadores de manera oportuna.
Leyes de compensación para trabajadores de Oregon
Si usted es un empleador en Oregon, probablemente necesite cobertura de compensación para trabajadores. Si no tiene seguro de compensación para trabajadores cuando debería, la División de Compensación para Trabajadores de Oregon (WCD) le enviará una orden. 7 La orden le indica cuánto tiempo no ha tenido cobertura y el monto de su multa.
La multa por su primera infracción es el doble del costo de su cobertura de compensación para trabajadores. La pena mínima es $1,000. Después de eso, se le puede cobrar $250 un día hasta que obtenga cobertura. Si recibe una tercera orden, WCD solicita una orden judicial para obligarlo a cumplir. Ignorar la tercera orden significa que estará en desacato al tribunal y sujeto a otras sanciones. 8
Sin cobertura de compensación para trabajadores, terminará pagando más que solo las multas si un empleado se lesiona o enferma en su trabajo. De acuerdo con la ley estatal de Oregon, un empleador sin seguro es financieramente responsable de los mismos beneficios que reciben los empleados asegurados.
Eso significa que usted será responsable de pagar los costos médicos y los beneficios por pérdida de salario de su empleado si no tiene cobertura. La ley también establece que un agente de reclamos certificado procesa el reclamo. El propietario de la empresa paga la tarifa de procesamiento y los beneficios. 9
¿Qué es la junta de compensación para trabajadores de Oregon?
La Junta de Compensación para Trabajadores de Oregon supervisa las disputas de reclamos, desacuerdos y acuerdos de compensación para trabajadores. 10 La Junta tiene como objetivo proporcionar soluciones oportunas e imparciales a las disputas.
Según la Junta, los empleados resuelven un reclamo de compensación para trabajadores a través de un acuerdo de disposición de reclamos (CDA). Esto significa que recibirán una cantidad de dinero acordada, pero renunciarán a su derecho a reabrir el reclamo y:11
- Beneficios presentes y futuros por pérdida de tiempo
- Indemnizaciones por incapacidad parcial presentes y futuras
- Indemnizaciones por incapacidad total permanente
- Beneficios vocacionales
Si no está de acuerdo con su aseguradora sobre la validez de un reclamo de compensación para trabajadores, puede buscar un acuerdo de reclamo en disputa. Recibirá un acuerdo en efectivo, el reclamo será denegado y renunciará a todos los derechos a beneficios futuros por el reclamo denegado.
Tenga en cuenta que su empresa tendrá que pagar cualquier gasto médico futuro para el empleado si está relacionado con su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. 12
¿Es Oregon un estado monopólico para la compensación laboral?
Oregon no es un estado monopolístico. Puede obtener un seguro de compensación para trabajadores a través de una compañía de seguros privada o un fondo estatal.
Tarifas de compensación para trabajadores de Oregon
Las tasas de compensación para trabajadores de Oregon son algunas de las más bajas del país. 13 Las tasas bajarán por octavo año consecutivo en 2021. 14 Los costos médicos más bajos y las reclamaciones menos graves fueron factores que contribuyeron a reducir las primas. 15
En 2021, Oregon empleadores pagarán un promedio de $1.00 por $100 de nómina por compensación laboral. 16
Las tarifas de compensación para trabajadores variarán entre las compañías de seguros. Las tarifas se establecen por código de clase individual o industria y son asesoradas por el NCCI, una organización nacional de fijación de tarifas. 17
Su costo final para el seguro de compensación para trabajadores en Oregon depende de diferentes factores, que incluyen:
- Cuántos años lleva su empresa en el negocio
- Historial de reclamos de su empresa
- El tipo de trabajo que realizan sus trabajadores
La mejor manera de averiguar cuánto pagará su negocio de Oregon es obtener una cotización de seguro de compensación para trabajadores.
¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores en Oregon?
Para presentar un reclamo en Oregon, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
También puede obtener más información sobre la compensación para trabajadores de Oregon y explorar las 10 preguntas principales sobre compensación laboral que hacen con frecuencia los propietarios y empleados de pequeñas empresas.
Última actualización: 20 de diciembre de 2024
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún asesoramiento directo, indirecto, especial, daños consecuentes, incidentales, punitivos o ejemplares en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
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