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Seguro de compensación para trabajadores California
Cuando se trata de compensación para trabajadores, los empleadores de California deben tener cobertura. El seguro de compensación para trabajadores, también conocido como compensación para trabajadores, brinda beneficios a sus empleados si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios incluyen:1
- Tratamiento médico para ayudarlos a recuperarse y regresar al trabajo.
- Pagos por incapacidad temporal si una lesión les impide hacer su trabajo habitual mientras se recuperan.
- Beneficios por incapacidad permanente si un médico les diagnostica una lesión de la que no pueden recuperarse. Dependiendo de la lesión o enfermedad, algunos empleados pueden ser elegibles para un pago de pensión vitalicia.
- Vales suplementarios por desplazamiento laboral, que ayudan a pagar los costos de recapacitación si regresan al trabajo pero no pueden hacer su trabajo original.
- Beneficios por fallecimiento para su familia si pierden la vida por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Los empleadores de California también pueden beneficiarse del seguro de compensación para trabajadores. Puede ayudar a proteger su negocio de Golden State si la familia de su empleado lo demanda.
¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en California?
La compensación para trabajadores en California puede ayudar a sus empleados si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si bien el objetivo es que su empleado regrese al trabajo, si una lesión o enfermedad es lo suficientemente grave, puede requerir capacitación o pagos de beneficios adicionales. Los beneficios de compensación para trabajadores se basan en el salario semanal promedio de un empleado. El monto real varía según el tipo de beneficio. 2
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en California?
Las empresas de California con al menos un empleado a tiempo parcial o completo deben obtener un seguro de compensación para trabajadores. El estado define a un empleado como una persona que trabaja para una empresa, ya sea que el acuerdo sea:3
- Expreso o implícito
- Oral o escrito
- Por desempleo legal o ilegal
Hay ciertas personas que caen bajo la exención de compensación para trabajadores en California, como:
- Propietarios únicos, que pueden optar por tener cobertura4
- Funcionarios ejecutivos y directores si son dueños de la totalidad del negocio5
- Miembros de LLC que no trabajan en el negocio
Tampoco necesita incluir contratistas independientes en su cobertura de compensación para trabajadores. Para ayudar a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, puede usar la prueba ABC explicada en el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de California.
Si necesita compensación para trabajadores, las empresas de California pueden comprar cobertura de compañías de seguros privadas o del fondo estatal para la compensación de trabajadores. Si no tiene cobertura, está violando el Código Laboral de California. Esto significa que puedes enfrentarte a:6
- $10,000 bien
- Sentencia de prisión de un año
- Pena estatal de hasta $100,000
Ley de compensación para trabajadores de California para empleadores
Asegúrese de comprender los requisitos de compensación para trabajadores en California. Hay tres cosas que su empresa debe hacer para cumplir con la ley:7
- Obtenga cobertura de compensación para trabajadores para su negocio y empleados.
- Proporcione un folleto o folleto de compensación para trabajadores a los nuevos empleados.
- Coloque un cartel de "Aviso a los empleados" en el lugar de trabajo.
Sus empleados pueden preguntarle: "¿Quién paga la compensación para trabajadores?" California le impide que sus empleados paguen o compensen el costo de este seguro. Por lo tanto, no tendrán una deducción de cheque de pago para la cobertura como lo harían para el seguro médico u otros beneficios. A cambio, sus empleados generalmente no pueden demandarlo si sufren una lesión o enfermedad en el trabajo.
Tipos de acuerdos de compensación para trabajadores de California
Las disputas de compensación laboral pueden ocurrir por muchas razones. Puede disputar si ocurrió una lesión en el trabajo o si un empleado puede tener un problema con sus beneficios de compensación para trabajadores.
No todos los reclamos de compensación para trabajadores se disputan o van a juicio. Si un caso va a juicio, ambas partes pueden acordar un acuerdo de antemano. Dependiendo de las circunstancias, la mayoría de los empleados pueden elegir entre dos tipos de acuerdos de compensación para trabajadores:8
Conclusiones estipuladas y laudo
Los trabajadores lesionados pueden elegir un acuerdo de Hallazgos Estipulados y Adjudicación si necesitan atención médica futura debido a una discapacidad permanente. El empleador paga los tratamientos médicos continuos en este tipo de acuerdo. 9
Compromiso y liberación
Un acuerdo de compromiso y liberación significa que un trabajador lesionado acepta aceptar un pago único. Aceptar la suma global resuelve el reclamo de compensación para trabajadores. 10
Reclamos de compensación para trabajadores de California
Cuando recibe un informe de una lesión en el trabajo, hay pasos específicos que debe seguir para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California. Su empleado tiene un año después de la fecha de la lesión o enfermedad para informar y presentar un reclamo.
Dentro de un día hábil después de recibir un informe de lesión, debe darle a su empleado un formulario de reclamo de compensación para trabajadores. Después de enviar el formulario, tiene un día hábil para:
- Proporcione una copia completa del formulario de reclamo a su empleado.
- Envíe el formulario de reclamo y el informe de lesión o enfermedad ocupacional de su empleado a su aseguradora o administrador de reclamos. Si usted es uno de nuestros clientes, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores en nuestro sitio web.
- Autorizar hasta $10,000 en el tratamiento médico adecuado.
Dependiendo de la situación, es posible que también deba autorizar trabajos livianos para su empleado.
Obtener cotización para compensación para trabajadores en California
Los dueños de negocios han confiado en nosotros como su compañía de seguros de compensación para trabajadores durante más de 100 años. Ya sea que necesite ayuda para obtener cobertura de compensación para trabajadores o presentar un reclamo, lo respaldamos. Obtenga una cotización hoy y obtenga más información sobre cómo podemos ayudarlo a protegerse a usted y a sus empleados.
1,4,5,6,7 State of California Department of Industrial Relations, “Answers to Frequently Asked Questions About Workers’ Compensation for Employees”
2 State of California Department of Industrial Relations, “Workers’ Compensation Benefits”
3 Justia Law, “California Labor Code 3551”
8,9.10 State of California Department of Industrial Relations, “Division of Workers’ Compensation: Permanent Disability Rating Determination”
Divulgaciones adicionales a continuación.