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Ley de compensación para trabajadores de Massachusetts
No importa cuántos empleados tenga en el estado de Massachusetts, necesita cobertura de seguro de compensación para trabajadores . El sistema de compensación para trabajadores de Massachusetts ayuda a proteger tanto a los empleados como a los empleadores.
Para sus empleados, la cobertura de compensación para trabajadores brinda beneficios cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Para su negocio, la compensación para trabajadores limita su responsabilidad por lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. Aunque, en caso de negligencia intencional por su parte, su negocio no estaría protegido de responsabilidad.1
La compensación para trabajadores ayuda a pagar cualquier atención médica necesaria para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. También ayuda a compensar parcialmente a los empleados por salarios perdidos después de los primeros cinco días calendario de una discapacidad. 2
El Departamento de Accidentes Industriales (DIA) administra la ley de compensación para trabajadores de Massachusetts. Como empleador en Massachusetts, tiene ciertas obligaciones en virtud de esta ley. Para obtener más información, visite Mass.gov.
Cobertura y tarifas del seguro de compensación para trabajadores de Massachusetts
La DIA no es responsable de establecer las tarifas de compensación para trabajadores o los códigos de clase, que ayudan a determinar las primas de compensación para trabajadores. En cambio, la Oficina de Calificación e Inspección de Compensación para Trabajadores de Massachusetts (WCRIBMA) establece estas tarifas y códigos. 3
A partir del 1 de julio de 2018, la oficina recomendó una disminución del 11.1% en las tarifas promedio para las clases industriales y una disminución de la tasa del 11.5% para las clases F. 4
Para obtener más información, visite el sitio web de WCRIBMA.
¿Qué está cubierto? La Ley de Compensación para Trabajadores de Massachusetts requiere que cubra a todos los trabajadores en todo momento, cubriendo:
- Atención médica para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo
- Reemplazo parcial del salario cuando sus empleados necesitan tiempo libre para recuperarse
Los requisitos de cobertura establecen que necesitará cobertura de compensación para trabajadores para todos sus empleados, independientemente de cuánto tiempo trabajen cada semana. También lo necesitará para usted si trabaja como empleado en su negocio.
Los empleados del servicio doméstico son la única excepción y deben trabajar un mínimo de 16 horas por semana para la cobertura de compensación laboral.6 Los propietarios únicos no necesitan obtener cobertura de compensación para trabajadores, a menos que tengan empleados.7
Para obtener más información, obtenga una cotización de The Hartford hoy. Podemos ayudarlo a asegurarse de que obtenga la cobertura que necesita.
El comprobante de cobertura en Massachusetts es un cartel de "Aviso a los empleados" que debe colgar en su lugar de trabajo. Debe incluir el nombre de su compañía de compensación para trabajadores,8 ser legible en todos los idiomas apropiados9 y colocarse en un área común.
El Departamento de Accidentes Industriales también tiene una herramienta en línea que permite a sus empleados ver si su cobertura de compensación para trabajadores está actualizada.
Si su empresa necesita un comprobante de cobertura, comuníquese con nuestro equipo de servicio al cliente al 866-467-8730.
Lo que cubre la compensación para trabajadores en Massachusetts:
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a cubrir:
Accidentes o lesiones que ocurren en el trabajo. Si un empleado está abasteciendo los estantes de su tienda y se rompe el brazo, la compensación para trabajadores puede ayudar a pagar los costos médicos.
Enfermedades por malas condiciones de trabajo, exposición a productos químicos o alérgenos.
Lesiones por estrés repetitivo que se desarrollan con el tiempo y no son el resultado de un solo accidente. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano.
Salarios perdidos cuando un empleado se lesiona o enferma y necesita tiempo libre para recuperarse.
Atención continua, como cirugías adicionales o fisioterapia después de que un empleado sufre una lesión grave.
Costos funerarios en el desafortunado caso de que un empleado muera en un accidente relacionado con el trabajo.
Beneficios por discapacidad si un empleado está incapacitado temporal o permanentemente por una lesión relacionada con el trabajo.
Tarifas de compensación para trabajadores de Massachusetts
El Departamento de Accidentes Industriales (DIA) administra el sistema de Compensación para Trabajadores de Massachusetts. La DIA es el sistema judicial para casos de compensación laboral, que brinda apoyo a:
- Trabajadores lesionados
- Empleadores
- Abogados
- Aseguradoras
La DIA se asegura de que todos los empleadores en el estado de Massachusetts tengan la cobertura de compensación para trabajadores adecuada. 10
Reclamos de compensación para trabajadores de Massachusetts
Para presentar un reclamo en Massachusetts, visite la página de reclamos de compensación para trabajadores de The Hartford hoy. Allí encontrará los formularios de reclamos y las herramientas de seguimiento que necesitará.
Al presentar un reclamo, asegúrese de tener la información necesaria, como:11
- La fecha exacta de la lesión, enfermedad o muerte
- El tipo de lesión
- Las partes del cuerpo lesionadas
- El primer día que su empleado faltó al trabajo
- El quinto día que su empleado faltó al trabajo
- El médico que su empleado está viendo para recibir tratamiento
Si un empleado quiere apelar un reclamo que es denegado, puede volver a enviarlo al sitio web de Mass.gov. Luego, la DIA revisará el reclamo de su empleado.
Última actualización: 20 de diciembre de 2024
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
1,2,5,6 “Employer’s Guide To The Massachusetts Workers’ Compensation System,” Commonwealth of Massachusetts: Department of Industrial Accidents, https://www.mass.gov/service-details/employers-guide-to-workers-compensation
3 “Workers’ Compensation Rates and Codes,” Mass.gov, https://www.mass.gov/service-details/workers-compensation-rates-and-codes
4 “Massachusetts Workers’ Compensation Rate Filing – 2018,” WCRIBMA: The Workers’ Compensation Rating and Inspection Bureau of Massachusetts, https://www.wcribma.org/mass/IndustryInformation/RateFiling/2018/RateFiling2018.aspx
7 “Corporate Officers and Sole Proprietors,” Mass.gov, https://www.mass.gov/info-details/corporate-officers-and-sole-proprietors
8 “Notice to Employees” The Commonwealth of Massachusetts, https://www.mass.gov/files/documents/2016/11/wo/f-er-poster-english.pdf
9 “Notice to Employees Poster,” Mass.gov, https://www.mass.gov/service-details/notice-to-employees-poster
10 “Department of Industrial Accidents,” Mass.gov, https://www.mass.gov/orgs/department-of-industrial-accidents
11 “File a Workers’ Compensation Claim,” Mass.gov, https://www.mass.gov/how-to/file-a-workers-compensation-claim
Divulgaciones adicionales a continuación.