El seguro de compensación para trabajadores de New Hampshire puede ayudar a cubrir la atención médica, los salarios perdidos y los costos de atención continua después de que un empleado tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Puede ayudar a cubrir:
- Salarios perdidos si un empleado necesita tiempo libre para recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Lesiones por estrés repetitivo que se desarrollan con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano.
- Atención continua, como fisioterapia, si un empleado necesita tratamiento más allá de la lesión inicial.
- Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo mantiene a un empleado sin trabajo.
- Costos funerarios y beneficios por fallecimiento para los beneficiarios de un empleado si su muerte fue el resultado de un accidente relacionado con el trabajo.
Estatuto de limitaciones de compensación para trabajadores de New Hampshire
Las leyes de compensación para trabajadores de New Hampshire establecen plazos para informar lesiones en el lugar de trabajo y presentar reclamos de compensación para trabajadores. Estas son
las leyes clave de compensación para trabajadores y los plazos que los empleados y empleadores deben conocer:
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- Un empleado tiene dos años a partir de la fecha de una lesión para notificar a su empleador.
- Si una enfermedad se desarrolla con el tiempo, el empleado tiene dos años a partir de la fecha en que se entera de que está relacionada con el trabajo para notificar a su empleador.
- El empleado tiene tres años a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo por discapacidad, rehabilitación o beneficios médicos.
- Si la compañía de seguros niega el reclamo, el empleado tiene 18 meses para solicitar una audiencia.
- El empleado no puede solicitar la revisión de una denegación o concesión de compensación si han pasado más de cuatro años desde la denegación o su último pago de compensación.
- El empleador debe presentar un Primer Informe de Lesión del Empleador ante el Departamento de Trabajo de New Hampshire y su proveedor de seguros dentro de los cinco días posteriores al enterarse de una lesión en el lugar de trabajo. 7
Pagos de beneficios de compensación para trabajadores en New Hampshire
Los beneficios de compensación para trabajadores en New Hampshire generalmente comienzan el cuarto día de discapacidad después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El período de espera de tres días puede no aplicarse si:8
- La discapacidad dura 14 días o más
- El empleado regresa al trabajo temporal o alternativo dentro de los cinco días
La compensación semanal de un empleado es el 60% de su salario semanal promedio. Para calcular su salario semanal promedio, sume el salario bruto del empleado de un período de 26 a 52 semanas antes de la lesión, luego divídalo por la cantidad de semanas trabajadas. Si el empleado ha trabajado menos de 26 semanas, se puede usar su salario inicial en su lugar. 9
En promedio, los clientes de pequeñas empresas de The Hartford en New Hampshire pagan alrededor de $1,029 al año, o alrededor de $86 al mes, por el seguro de compensación para trabajadores. **
Su costo real puede variar según varios factores, que incluyen:
- Nómina
- Industria
- Experiencia empresarial
- Reclamos histórico
Por ejemplo, una empresa de mayor riesgo, como una empresa maderera, probablemente pagará más por la compensación de los trabajadores que una empresa de menor riesgo, como una empresa de contabilidad.
¿Qué pasa si no puede obtener compensación para trabajadores a través de una aseguradora privada?
Si su negocio es nuevo o tiene un largo historial de presentación de reclamos, es posible que no pueda obtener cobertura de compensación para trabajadores de una compañía de seguros privada. En ese caso, es posible que deba obtener cobertura a través del grupo de riesgo asignado de New Hampshire. Para obtener más información, visite el
sitio web del Departamento de Seguros o llame al
603-271-2261.
Primer informe de requisitos de lesiones en New Hampshire
Los empleadores de New Hampshire deben presentar un
Primer Informe de Lesión al Departamento de Trabajo dentro de los cinco días posteriores al conocimiento de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La falta de presentación puede resultar en multas de hasta $2,500.
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Una vez que complete el formulario, puede enviarlo de la siguiente manera:
- Telefax: 603-271-6149
- Correo: División de Compensación para Trabajadores, Departamento de Trabajo de NH, 95 Pleasant St., Concord, NH 03301
- Correo electrónico: WorkersComp@dol.nh.gov
Trabajo liviano después de una lesión en el lugar de trabajo en New Hampshire
Los empleados que se recuperan de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden regresar al trabajo liviano mientras continúan recibiendo ciertos beneficios de compensación para trabajadores. El trabajo liviano es un trabajo modificado o limitado que se adapta a las necesidades de recuperación de un empleado.
Si bien el salario por trabajo liviano puede ser más bajo que sus salarios regulares, los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudar a compensar parte de la diferencia. 11
Si se lesionó en el trabajo en New Hampshire, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores para solicitar beneficios según la ley estatal. Los pasos básicos incluyen:
- Informe la lesión a su empleador lo antes posible.
- Obtenga tratamiento médico para su lesión o enfermedad.
- Trabaje con su empleador y su compañía de seguros para completar el proceso de presentación de reclamos.
Durante más de 200 años, The Hartford ha ayudado a las pequeñas empresas a proteger lo que han construido. Nuestro seguro de compensación para trabajadores de New Hampshire está diseñado para ayudarlo a apoyar a los empleados después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, al tiempo que facilita la gestión de los reclamos.
Esto es lo que los propietarios de pequeñas empresas en New Hampshire obtienen con The Hartford:
