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Estatutos e información de compensación para trabajadores de New Hampshire
New Hampshire leyes de compensación para trabajadores requieren que todos los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores.1 La compensación para trabajadores brinda beneficios médicos y por discapacidad a sus empleados si se lesionan o enferman en su trabajo. También ayuda a proteger su negocio al limitar sus responsabilidades si ocurren accidentes relacionados con el trabajo.
Puede seguir la ley de New Hampshire obteniendo cobertura de compensación para trabajadores de una compañía de seguros privada como The Hartford.
Cobertura y requisitos de compensación para trabajadores de New Hampshire
Una póliza de compensación para trabajadores de The Hartford ofrece una amplia gama de cobertura. Esto ayuda a proteger su negocio de New Hampshire y a sus empleados.
¿Qué está cubierto? El seguro de compensación para trabajadores de New Hampshire puede ayudar a proteger a sus empleados si uno de ellos:
- Tropieza con una silla en la oficina y tiene que ir al hospital. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir su tratamiento médico.
- Se quema después de derramar agua hirviendo. La compensación para trabajadores puede proporcionar beneficios por discapacidad y ayudar a reemplazar los ingresos perdidos mientras se recuperan.
- Desarrolla el síndrome del túnel carpiano por años de malos hábitos de escritura. La compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir el tratamiento y reembolsarles los costos de los medicamentos recetados.
Los requisitos de cobertura en New Hampshire dicen que todos los empleadores deben tener cobertura de compensación para trabajadores, pero hay excepciones a esta ley.3 4 Ciertas las empresas no están obligadas a tener compensación para trabajadores, pero solo si usted es un propietario único, socio, corporación o compañía de responsabilidad limitada con menos de tres funcionarios ejecutivos o miembros.
Aunque no es obligatorio para estas empresas, aún puede optar por obtener una cobertura de compensación para trabajadores.5
El comprobante de cobertura, o un certificado de seguro, proporciona a su empresa una prueba de que tiene cobertura de compensación para trabajadores. También puede incluir detalles importantes sobre su póliza. Obtenga una cotización de compensación para trabajadores hoy para asegurarse de que su empresa cumpla con las leyes de compensación para trabajadores de New Hampshire.
Lo que cubre la compensación para trabajadores de New Hampshire:
El seguro de compensación para trabajadores de New Hampshire de The Hartford puede ayudar a cubrir:
Salarios perdidos si las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo hacen que un empleado se tome un tiempo libre para recuperarse.
Lesiones por estrés repetitivo que se desarrollan con el tiempo. El síndrome del túnel carpiano es un ejemplo de una lesión por esfuerzo repetitivo, también conocida como lesión por esfuerzo repetitivo.
Atención continua si un empleado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo necesita atención más allá del tratamiento inicial, como fisioterapia.
Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo tiene que mantener a su empleado sin trabajo por un tiempo.
Costos funerarios y beneficios por fallecimiento para los beneficiarios de un empleado si su muerte fue el resultado de un accidente relacionado con el trabajo.
Estatuto de limitaciones de compensación para trabajadores de New Hampshire
Sus empleados solo tienen una cierta cantidad de tiempo para presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores después de sufrir enfermedades o lesiones ocurridas por su trabajo. Aquí hay algunas leyes importantes de compensación laboral para que sus empleados las tengan en cuenta:6
- Un trabajador que se lesionó en el trabajo tiene dos años a partir de la fecha en que se lesionó para notificarle.
- Si una enfermedad se desarrolla con el tiempo, tienen dos años para notificarle a partir de la fecha en que descubrieron que la enfermedad está relacionada con el trabajo.
- Tienen tres años a partir de la fecha en que ocurrió la lesión para presentar un reclamo por discapacidad, rehabilitación o beneficios médicos.
- Si la compañía de seguros niega su reclamo, tienen 18 meses para solicitar una audiencia.
- Si han pasado cuatro o más años desde la última vez que se recibieron o denegaron los beneficios, no pueden presentar un reclamo de compensación.
Pagos de compensación para trabajadores de New Hampshire
Para los empleados que se lesionan o enferman debido a su trabajo, los beneficios de compensación para trabajadores comienzan el cuarto día de discapaidad.7 No hay un período de espera de tres días si:8
- La discapacidad continúa durante 14 días o más
- Regresan a un empleo temporal y alternativo dentro de los cinco días
La compensación semanal de un empleado es el 60% de su salario semanal promedio. Para determinar su salario semanal promedio, sume sus salarios brutos de un período de 26 a 52 semanas antes de la lesión y luego divídalo por el número de semanas. Si no han estado trabajando durante al menos 26 semanas, su salario inicial puede ser usado entonces.9
Tarifas de compensación para trabajadores de New Hampshire
Una empresa con mayor riesgo, como una empresa maderera, podría pagar más por la compensación de los trabajadores que una empresa de contabilidad. Varios otros factores intervienen en la decisión de cuánto costará su póliza de compensación para trabajadores, que incluyen:
- Experiencia empresarial
- Nómina
- Industria
Si su negocio es nuevo o tiene un largo historial de presentación de reclamos, es posible que no pueda obtener cobertura de compensación para trabajadores de una compañía de seguros privada. En cambio, es posible que deba obtener cobertura de compensación para trabajadores a través de un grupo de riesgo asignado. Para obtener más información sobre el grupo de riesgo asignado de New Hampshire, visite el sitio web del Departamento de Seguros o llame al 603-271-2261.
Compensación para trabajadores de New Hampshire y primer informe de lesiones
Si uno de sus empleados se lesiona o enferma por su trabajo, debe presentar un primer informe de lesión al departamento de trabajo dentro de los cinco días posteriores a enterarse del incidente. Si no presenta un primer informe de lesión, puede enfrentar hasta $2,500 en multas.10
Una vez que complete el formulario, puede:
- Envíelo por fax a: 603-271-6149
- Envíelo por correo a: división de compensación para trabajadores, Departamento de trabajo de NH, 95 Pleasant St., Concord, NH 03301
- Envíelo por correo electrónico a: WorkersComp@dol.nh.gov
Compensación para trabajadores de New Hampshire y trabajo liviano
Algunos empleados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden regresar al trabajo liviano. Estos empleados pueden recibir un salario reducido por su trabajo, pero los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudar a compensar parte de su ingreso11 perdido.
Reclamos de compensación para trabajadores de New Hampshire
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en New Hampshire, visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy.
Última actualización: 10 de mayo de 2024
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
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