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Ley de compensación para trabajadores de NJ
El estado de New Jersey aprobó su ley de compensación para trabajadores en 1911, haciendo que la cobertura sea obligatoria para todos los empleadores.1 El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a sus empleados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta cobertura también se conoce como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores.
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Cobertura de compensación para trabajadores de New Jersey
Si su empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación laboral en NJ puede ayudar a cubrir:2
- Tratamiento médico para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse. La ley de New Jersey otorga a los empleadores o compañías de seguros el derecho a elegir el proveedor de atención médica para el tratamiento.
- Salarios perdidos si no pueden regresar al trabajo por un tiempo mientras se recuperan.
- Costos continuos de atención médica, como fisioterapia o cirugías.
- Beneficios por incapacidad total temporal si su empleado no puede trabajar por más de siete días.
- Beneficios por incapacidad parcial permanente, que dependen del tipo y la gravedad de la lesión de su empleado. A veces, cuando un empleado regresa al trabajo, no puede hacer el mismo tipo o cantidad de trabajo que antes de lesionarse.
- Beneficios por incapacidad total permanente si su empleado perdió dos partes principales de su cuerpo o no puede trabajar en absoluto.
- Beneficios por fallecimiento, como costos funerarios, si su empleado murió como resultado de un incidente relacionado con el trabajo.
¿Cuándo cubre una lesión la compensación para trabajadores de NJ?
La compensación para trabajadores en New Jersey puede ayudar a cubrir:
- Accidentes o lesiones causadas por el trabajo de su empleado.
- Enfermedades por trabajar en un entorno con sustancias nocivas o alérgenos.
- Lesiones por esfuerzo repetitivo, o lesiones por esfuerzo repetitivo, que se desarrollan con el tiempo.
¿Quién necesita un seguro de compensación para trabajadores en NJ?
New Jersey tiene requisitos de compensación para trabajadores que obligan a todos los empleadores a tener este seguro. Incluso si su empresa es una compañía de responsabilidad limitada (LLC) o solo contrata empleados a tiempo parcial o de temporada, necesita un seguro de compensación para trabajadores en New Jersey.3 Si no puede proporcionar prueba de cobertura, es posible que deba pagar una multa o enfrentar cargos penales.
Tenga en cuenta que existen algunas exenciones de compensación para trabajadores a la ley de New Jersey, como:
- Pasantes no remunerados
- Voluntarios no remunerados
- Contratistas independientes
- Propietarios únicos sin empleados
Tarifas de compensación para trabajadores de NJ
Quizás se pregunte: "¿Cómo se calcula la compensación para trabajadores?" Las compañías de seguros analizan diferentes factores al elaborar las tarifas de compensación para trabajadores. Puede usar esta fórmula simplificada para ayudarlo a comprender qué constituye los costos de compensación para trabajadores:
Tasa de código de clase X modificador de experiencia de clase X (nómina/$100) = prima del seguro de compensación para trabajadores**
Los códigos de clasificación, o códigos de clase de compensación para trabajadores, describen el tipo de trabajo que realizan sus empleados. Se diferencian según la cantidad de riesgo.
La nómina se multiplica por una tasa específica que coincide con el código de clase. Cada código de clase tiene una tasa por $100.
El número de modificación de experiencia se refiere a su historial de reclamos durante los últimos cinco años. Tener un historial de reclamos limpio puede conducir a un costo de seguro más bajo. Tenga en cuenta que los números de modificación de experiencia están sujetos a los requisitos estatales y no se aplican a todas las pólizas.
¿Cuál es la nómina mínima para la compensación laboral en NJ?
Hay una nómina mínima y máxima para los funcionarios ejecutivos. El promedio mínimo es de $660 por semana, o $34,320 una nómina semanal promedio anual.4 The máxima es de $2,640 por semana, o $137,280 una nómina mínima y máxima anual.5 The ayuda a controlar las primas y reclamar los montos de los beneficios.
Preguntas comunes sobre compensación para trabajadores NJ
¿Qué sucede si no tengo compensación para trabajadores en New Jersey?
Si no tiene una póliza de compensación para trabajadores en NJ, puede enfrentar: 6
- Multas de hasta $5,000 por cada período de 10 días que no tenga cobertura.
- Cargos penales, ya que no obtener un seguro es un delito de alteración del orden público. Puede obtener un cargo de cuarto grado del estado de New Jersey.
Las sanciones de compensación para trabajadores no suelen provenir de negarse a obtener cobertura. En cambio, pueden provenir de malinterpretar las clasificaciones de los empleados. Como propietario de un negocio, deberá saber cómo clasificar a los contratistas, empleados temporales o consultores. Puede usar la prueba ABC para ayudarlo a determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente.
¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en NJ?
Si un empleador recibe una notificación sobre un accidente, debe reportar a su aseguradora de compensación para trabajadores y presentar un primer informe de lesión ante la división de New Jersey de compensación para trabajadores.7
Si se acepta el reclamo, la compañía de seguros dirige al trabajador lesionado a un proveedor médico autorizado. Si el empleado no puede trabajar por más de siete días, también puede recibir beneficios por incapacidad temporal.
¿Cuándo comienza la compensación para trabajadores en New Jersey?
Hay un período de espera de siete días antes de que los beneficios de compensación para trabajadores comienza.8 Si su trabajador lesionado no puede regresar al trabajo dentro de ese período, puede comenzar a recibir beneficios por incapacidad temporal. No hay un período de espera para los beneficios médicos o beneficios por discapacidad permanente.9
¿Qué sucede en una disputa de beneficios de New Jersey?
A través del proceso de liquidación de compensación para trabajadores de New Jersey, los empleadores, empleados o compañías de seguros pueden presentar una "petición de reclamos" formal o una "solicitud de audiencia informal" ante la división de compensación para trabajadores del estado si hay una disputa de beneficios.
Durante una audiencia informal, usted o su empleado pueden contratar a un abogado de compensación laboral para que lo represente legalmente. Un juez toma una decisión durante la audiencia, que no es vinculante para ninguno de los lados.10
El fallo de un juez es vinculante si usted o su empleado presentan un reclamo formal. Las apelaciones en estas situaciones van a la división de apelaciones de la corte11 suprema.
Obtenga más información sobre cómo funciona un acuerdo de compensación para trabajadores.
¿Dónde pueden los empleadores obtener compensación para trabajadores de New Jersey?
Es una buena idea trabajar con una compañía de seguros con experiencia porque pueden responder sus preguntas o ayudarlo en el proceso de reclamos.
Las empresas de los EE. UU. nos han confiado sus coberturas de compensación para trabajadores durante más de 100 años. Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas y nuestros especialistas estarán con usted en cada paso del camino. Desde obtener una cotización de compensación para trabajadores hasta presentar un reclamo, lo respaldamos.