Si tiene 10 o más empleados, un beneficio grupal por discapacidad puede ser una valiosa adición a su paquete de beneficios para empleados.
Los planes grupales de discapacidad generalmente brindan a un empleado cubierto totalmente discapacitado un beneficio de hasta el 60% de sus ingresos previos a la discapacidad, hasta un máximo específico, como $10,000 al mes. Puede ayudar a cubrir los gastos personales, así como a proporcionar protección para los gastos generales de la empresa.
Las ventajas de un plan grupal incluyen:
- Flexibilidad de diseño del plan. En muchos casos, los empleadores pueden elegir un diseño de plan que se ajuste a su presupuesto y funcione para sus empleados. Por ejemplo, un empleador puede elegir un plan de emisión garantizada, que brinda a los empleados la opción de comprar cobertura independientemente de su condición de salud actual.
- Primas más bajas. Las tarifas grupales tienden a ser más bajas que las tarifas individuales.
- Potencialmente portátil. Dependiendo del diseño del plan, los empleados cubiertos pueden llevar su cobertura con ellos si dejan la empresa.
- Flexibilidad en el pago de primas. Las primas pueden ser pagadas por el empleador, el empleado o una combinación de ambos, utilizando dólares antes o después de impuestos.
- Primas deducibles de impuestos. Puede tomar las primas pagadas por la empresa antes de impuestos como una deducción de impuestos comerciales.
- Herramienta de reclutamiento y retención. Tener un seguro de discapacidad grupal en su programa de beneficios ayuda a atraer y retener empleados de calidad.
Los inconvenientes de los planes grupales de discapacidad incluyen:
- Definición de discapacidad total. Muchas pólizas grupales requieren que un asegurado esté totalmente discapacitado para recibir beneficios.
- Fiscalidad de las prestaciones. Si ofrece la ventaja de pagar las primas a sus empleados, cualquier beneficio que reciban se considerará ingreso imponible para ellos, lo que reduce el valor real en dólares del beneficio.
- Límites de beneficios. Los montos de los beneficios tienen un límite, lo que puede dificultar que usted y sus empleados mejor pagados reemplacen un porcentaje lo suficientemente grande de los ingresos.
